無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)產(chǎn)品雖然設(shè)計(jì)優(yōu)秀，質(zhì)量上乘，但若不投消費(fèi)者口味，消費(fèi)者也不會(huì)掏錢購(gòu)買。企業(yè)用人也是同樣道理，一個(gè)人才，即便再優(yōu)秀，但若不是企業(yè)需要的，企業(yè)也不會(huì)聘用。如果一位招聘者面對(duì)兩位有同等學(xué)歷的求職者，那么，那個(gè)能給招聘者留下較好印象的人就能得到工作。因此，在求職競(jìng)爭(zhēng)中，學(xué)會(huì)摸準(zhǔn)企業(yè)用人“口味”很重要！　　文化“口味”：與企業(yè)“情投意合”　　找工作有時(shí)就像找對(duì)象，只有情投意合大家才能走到一起，而一家企業(yè)的“性格”指的就是這家企業(yè)的文化?！　」镜钠髽I(yè)文化大致可分為三種類型：第一種為“產(chǎn)品型公司”。其特點(diǎn)是重視開發(fā)新產(chǎn)品，崇尚創(chuàng)造，喜歡有創(chuàng)造性思維的人，領(lǐng)導(dǎo)較具有遠(yuǎn)見；第二種為“客戶型公司”，其特點(diǎn)是以客戶為導(dǎo)向，喜歡能建立關(guān)系和維系關(guān)系的人；第三種為“運(yùn)作型公司”，其強(qiáng)調(diào)對(duì)事情的完成，喜歡那些做事講究方法的人。　　由于企業(yè)“性格”不同，也就決定了他們?cè)跊Q策、管理員工等方面具有較大的差異。從作決定的角度看，“運(yùn)作型公司”往往是自上而下，注重最后能否達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，所以在文化上表現(xiàn)為高效和有序?！翱蛻粜凸尽蓖匾暱蛻舻囊庖姡鳑Q定時(shí)是從外到里。而“產(chǎn)品型公司”認(rèn)為只要達(dá)到理想結(jié)果就成。從管理員工的角度看，“運(yùn)作型公司”強(qiáng)調(diào)的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)如何以最低的成本為客戶創(chuàng)造出領(lǐng)先的價(jià)值，他們更重視做事的方式方法，講究質(zhì)量，員工會(huì)感到壓力很大。好處是在這種公司能學(xué)到好的管理方法?！翱蛻粜凸尽蹦軌驖M足員工的需要，保住與客戶之間的關(guān)系，像大的咨詢公司往往是這種風(fēng)格。而“產(chǎn)品型公司”則會(huì)創(chuàng)造一個(gè)舒適的環(huán)境，為員工提供包括培訓(xùn)在內(nèi)的充足的資源，盡量讓技術(shù)人員不受任何干擾?！　〔还芄緦儆谀姆N類型以及如何變化，要想成為一名好員工都必須做到以下四點(diǎn)：一是服務(wù)于客戶，為客戶創(chuàng)造價(jià)值；二是尊重個(gè)人；三是有團(tuán)隊(duì)精神；四是追求至高無上的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　★L(fēng)俗“口味”：讓簡(jiǎn)歷“入鄉(xiāng)隨俗”　　針對(duì)不同企業(yè)的不同口味，我們的簡(jiǎn)歷也要“入鄉(xiāng)隨俗”，以下一些技巧及建議將使你避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)?！　∮⒄Z國(guó)家企業(yè)：遵循嚴(yán)格的方式。美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)的人們喜歡干脆利落、開門見山，喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物。因此，求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字等，這些最好限制在一頁紙內(nèi)。在求職美國(guó)公司時(shí)，要附上與所申請(qǐng)工作有關(guān)的證書，詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)。最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。因?yàn)?，他們非?？粗貞?yīng)聘人的做事方式及其求職方式?！　∪毡荆呵杏洝把?guī)蹈矩”。在日本公司求職，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。日本人強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能，其招聘者喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，履歷必須用日文書寫。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，你甚至可以從小學(xué)寫起。　　管理“口味”：讓面談?wù)摺跋嘁姾尥怼薄　∠胝液霉ぷ骶兔獠涣艘箢櫽遗蔚卣覍C(jī)會(huì)、參加各種各樣的應(yīng)聘?？墒?，如果你沒摸清招聘企業(yè)的脈，就只能是一頭霧水地瞎撞。這里我們集納了一些企業(yè)聘用員工的風(fēng)格，以期能對(duì)你的應(yīng)聘有所幫助。　　美國(guó)老板崇尚個(gè)性自由發(fā)揮，晉升重業(yè)績(jī)而不論資排輩。因此到美資公司求職時(shí)，不妨直抒己見。比如，對(duì)“假如成功受聘，數(shù)年之后你期望取得什么成就”這一問題，不佳答法：“我會(huì)虛心向前輩請(qǐng)教，多積累知識(shí)，完成公司交給的任務(wù)?！崩硐氪鸱ǎ骸拔視?huì)在崗位上盡力發(fā)揮所長(zhǎng)，數(shù)年后希望可以從助理晉升為主管，為公司作更多貢獻(xiàn)。”考官覺得把事業(yè)目標(biāo)直率地表達(dá)出來是有志氣的表現(xiàn)，無須故作謙虛?！　∪召Y公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班，不喜歡標(biāo)新立異。因此，求職日資機(jī)構(gòu)不僅男士要西服領(lǐng)帶、女士著套裙、化淡妝，而且態(tài)度要謙恭，資料要齊備、工整?！　∮①Y機(jī)構(gòu)十分重視員工的個(gè)人修養(yǎng)，尤其對(duì)學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。因此，求職信要講究策略，格式規(guī)范。履歷部分要較詳細(xì)地描述受教育的程度和工作經(jīng)歷，書寫格式、內(nèi)容敘述均應(yīng)按現(xiàn)代英文信的格式寫。　　我國(guó)香港特區(qū)的企業(yè)注重工作效率，因此應(yīng)聘時(shí)要做好承受壓力的心理準(zhǔn)備。而國(guó)內(nèi)大多企業(yè)較看重應(yīng)聘者是否自信有能力，具體看是否具有自主性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、事業(yè)心。招聘者往往通過綜合觀察應(yīng)征者的肢體語言、言行舉止、眼神、細(xì)微動(dòng)作甚至面相，來做最后的評(píng)估。所以，應(yīng)聘者要特別注意小節(jié)，不可大大咧咧，因小失大。（胡慧平）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515