無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：細(xì)節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯(cuò)，職場(chǎng)有時(shí)候如戰(zhàn)場(chǎng)，而決定能不能笑傲職場(chǎng)的因素，除了能力，也在細(xì)節(jié)。職場(chǎng)除能力外的小細(xì)節(jié)影響你升職與加薪1.不要比你的老板穿的更好如果碰上了一個(gè)土鱉的老板，覺得自己穿衣很有品位，其實(shí)都是劣質(zhì)西裝。那要么你辭掉工作，要么視而不見，千萬不要試圖打動(dòng)你的老板的穿衣品味。2.不要穿得像個(gè)朋克那樣進(jìn)辦公室工作不是娛樂，就算可以穿的休閑些也不要太突顯自己的個(gè)性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實(shí)力，而是靠的稚嫩的行為。3.不要在公司登陸開心網(wǎng)別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網(wǎng)絡(luò)多可怕，沒準(zhǔn)老板就在你隔壁和你搶車位呢。4.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機(jī)工作時(shí)間接私人電話這是老生重談了，關(guān)鍵是為什么不讓人打你的分機(jī)呢?讓人感覺你很忙，同時(shí)，也沒人說你接私人電話了。5.不要以為大樹底下好乘涼不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結(jié)派的，什麼都瞎摻乎的!你過分接近一些人就會(huì)間接的得罪另一些人，無數(shù)的歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們這鐵的事實(shí)，不要自毀前程啊!6.別隨意妒忌別人運(yùn)氣的好的人，要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的人，一定有他的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，多接觸會(huì)對(duì)你有一些好的影響，但是，你最多可以學(xué)到一些皮毛，不可能學(xué)到他的真本事那些精髓，因?yàn)橐粋€(gè)人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內(nèi)在的。7.最重要的一點(diǎn)：不要相信你的老板也許你是個(gè)心地善良的老實(shí)人，你相信老板對(duì)你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因?yàn)槔习逄幵谒罨馃岬奈C(jī)關(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準(zhǔn)備。別理會(huì)老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。職場(chǎng)存有性別歧視？亦或女性更青睞男上司？不少女性抱怨職場(chǎng)性別歧視，男性受提拔進(jìn)入管理層機(jī)會(huì)較多。而英國一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分女性更青睞男性上司，因?yàn)槟行韵鄬?duì)而言更理性，情緒波動(dòng)小。職場(chǎng)存有性別歧視？亦或女性更青睞男上司？女性更青睞男上司青睞男上司英國《每日郵報(bào)》13日?qǐng)?bào)道，OnePoll網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)“男上司還是女上司”的調(diào)查，網(wǎng)站抽取2000名全職或兼職女性雇員，詢問她們希望自己的頂頭上司是男性還是女性。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，63%的受調(diào)查者表示更青睞男上司，僅有37%選擇女上司，偏好的理由主要是情緒波動(dòng)和是否把個(gè)人事務(wù)帶進(jìn)工作中。調(diào)查結(jié)果還顯示，六分之一女性雇員與女上司之間存在潛在緊張關(guān)系，還有五分之二女性雇員認(rèn)為自己比她們的女上司更能勝任管理工作。就在這項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)公布前10天，英國工黨副領(lǐng)袖哈麗雅特·哈曼說，執(zhí)掌權(quán)力的男性不能令人信任。她說：“我不贊成清一色男性領(lǐng)導(dǎo)層。男人不能獨(dú)自管理事物，我認(rèn)為男性專權(quán)完全是一件壞事?！蹦行愿硇耘愿嗖A男上司由于先天生理與心理?xiàng)l件不同，女性與男性在職場(chǎng)上也存在差異。OnePoll網(wǎng)站一名發(fā)言人說，調(diào)查結(jié)果表明，女性和男性各有優(yōu)缺點(diǎn)，女性更善于處理辦公室中出現(xiàn)的雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更有優(yōu)勢(shì)?！澳行栽谄髽I(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展方向上更具全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，”他說，“但是女性比男性更善于傾聽，她們能更好地處理辦公室中不斷出現(xiàn)的小矛盾?！薄傲硪环矫妫S多女性覺得自己能夠做得與女上司一樣好，甚至比上司更好，而只有一小部分女性稱自己的工作能力與男上司不相上下?！迸宰砸暤团愿嗖A男上司美國一項(xiàng)最新研究也顯示了職場(chǎng)性別差異。新墨西哥大學(xué)研究人員發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)理人比同職位的男性更易低估上司對(duì)自己工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。在這項(xiàng)調(diào)查中，研究人員要求來自全美各行業(yè)的251名男、女經(jīng)理人評(píng)價(jià)自己的工作表現(xiàn)，他們的上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)也對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，男、女經(jīng)理人還需預(yù)測(cè)他人給自己的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)能力相關(guān)的9個(gè)方面，分別是溝通能力、主動(dòng)性、自我意識(shí)、自控能力、移情作用、凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、分歧處理能力和可信賴度。結(jié)果顯示，男性受調(diào)查者稍微高估上司給自己的評(píng)價(jià)，而女性受調(diào)查者則平均低估上司的評(píng)價(jià)約11%。研究人員說，調(diào)查結(jié)果從某一方面說明不少女性難以升任管理高層以及男女雇員間存在工資懸殊的原因。

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