無憂保職場指南早報：工資問題從來都是校園招聘中最為被求職者關(guān)注的問題，也是作為工作崗位是否讓求職者滿意的一項重要參考標(biāo)準(zhǔn)。通常在與HR交談的過程中，在工資方面，常常會提到兩個概念，也就是稅前工資和稅后工資。這時候，求職者就應(yīng)該清楚了解企業(yè)方所提出的工資是稅前工資還是稅后工資，以減少工作后不必要的麻煩。

說到稅后工資，一般人都能明白，稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發(fā)的工資。因此，稅前工資也就是指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)的工資。簡單而言，真正到手的實際工資往往是稅后工資。

工資扣稅部分主要指的是個人所得稅和繳納五險一金。

工資中的個人所得稅部分主體是個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。而該稅的納稅人是在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個人。

五險一金中“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。

適用稅率：

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45%；

2、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%；

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30%；

4、勞務(wù)報酬所得，稅率20%，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應(yīng)納稅額，然后加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%）；

5、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20%。

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