無憂保職場指南早報：讀者雷先生咨詢：我和單位簽訂了5年的勞動合同，但只工作了3個月，就發(fā)現(xiàn)單位情況和合同上寫的不一樣。我現(xiàn)在能辭職嗎？是否還需賠償企業(yè)？ 　　勞動部門解答：可以辭職。如果目前仍處于試用期，可隨時提出解除勞動合同；如果已超出試用期，應(yīng)提前30天，以書面形式通知用人單位。 　　根據(jù)勞動法規(guī)定，“員工違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！比鐔T工未違反以上規(guī)定，就不用賠償企業(yè)。如是單位在簽訂合同時對自身情況有所隱瞞，而給員工造成經(jīng)濟損失的，員工可以向企業(yè)提出索賠。（王春嵐）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515