無憂保職場指南早報：每到校園招聘季，各高?？偸欠e極與企業(yè)開展招聘會，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。而若是在招聘會上成功找到工作的學生，學校都會要求其與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，以保障學生就業(yè)的可靠性。而所謂的三方協(xié)議，其實是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

對于三方協(xié)議的簽署，應屆畢業(yè)生應該有所注意，因為三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。雖然不是正規(guī)的勞動合同，但是為了合理保障自己的權益以及避免日后簽訂正式合同所產(chǎn)生的一些問題，畢業(yè)生在簽署三方協(xié)議時還是需要保持謹慎小心的態(tài)度。

大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。此外，為保障自己的權益不受損害，還有幾個要特別注意簽約事項，如下：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

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