無憂保職場指南早報：繼校園招聘后，最令應屆畢業(yè)生關心的也就是國家公務員考試。每年除了大批的應屆畢業(yè)生選擇自由就業(yè)外，還有為數(shù)不少的人選擇了體制內(nèi)的工作，也就是到事業(yè)單位工作，成為公務員。關于公務員，最近比較令人關注的也就是關于職業(yè)年金的話題。下面，小編就給大家講解下職業(yè)年金。

職業(yè)年金是指公職人員補充養(yǎng)老保險。我國已開始實行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，因此我國的職業(yè)年金指的是事業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險。今后公務員養(yǎng)老保險進行改革后，公務員的補充養(yǎng)老保險也將屬于職業(yè)年金范疇。

職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式。職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。

關于職業(yè)年金，其由以下幾個主要特點：

一、職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

二、職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。

三、職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內(nèi)在需求。

從功能上而言，職業(yè)年金和企業(yè)年金是基本一致的，主要有四個方面的功能，分別是：補充養(yǎng)老、福利激勵、合理避稅以及資源配置。相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本；事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。

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