無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有沒(méi)有方法可以檢視自己是否已經(jīng)停滯成長(zhǎng)？可以從以下幾個(gè)方面檢測(cè)一下?！　?1.從老板的動(dòng)作來(lái)檢測(cè)自己　　 是不是覺(jué)得老板給你的工作目標(biāo)，越來(lái)越難達(dá)成？甚至連老板給的工作方向都越來(lái)越搞不清楚？或者，老板已經(jīng)很久不交代新的工作？　　 2.從與同事的互動(dòng)來(lái)檢測(cè)自己　　 你是不是已經(jīng)沒(méi)興趣了解新進(jìn)同事的背景與能力？以前會(huì)有跨部門的工作落在你身上，現(xiàn)在是不是越來(lái)越少找你做？部門的功績(jī)是不是越來(lái)越少提到你？　　 3.從與下屬的互動(dòng)來(lái)檢測(cè)自己　　 是不是可以教下屬或是資淺同事的東西越來(lái)越少？他們也越來(lái)越少向你提到有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題？　　 4.從自己對(duì)工作的反應(yīng)中檢測(cè)自己　　 是不是變得很容易想請(qǐng)假不去上班，即使只是一點(diǎn)小咳嗽？會(huì)不會(huì)常慶幸工作沒(méi)落在自己身上？　　 如果在回答上述自我檢測(cè)的問(wèn)題時(shí)，發(fā)現(xiàn)多數(shù)狀況都出現(xiàn)在自己身上，那你可能已經(jīng)邁入職場(chǎng)成長(zhǎng)停滯期。這時(shí)候的你不應(yīng)該懷疑是老板的錯(cuò)誤，也不應(yīng)該自滿于安逸的現(xiàn)狀，你應(yīng)該開(kāi)始觀察自己與周圍同事的差異，然后設(shè)定自我成長(zhǎng)步驟，否則你就要像恐龍一樣“滅絕”的。 來(lái)源: 21世紀(jì)人才報(bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515