無憂保職場指南早報(bào)：每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都希望能在校園招聘中找到滿意的工作，獲得自己期望的待遇。因此，在找工作時(shí)，大學(xué)生們不僅僅考慮到自己的專業(yè)和興趣，同時(shí)還將薪資待遇作為了重點(diǎn)考慮因素。在找工作的過程中，薪資一向是所有人關(guān)注的焦點(diǎn)，但是關(guān)于薪資，卻有很多方面是不被人了解或者是了解得不夠透徹的。因此，今天就來說一下關(guān)于基本工資的一些事。

所謂勞動(dòng)者的基本工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會遇到的兩個(gè)概念。弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，對勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。

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