無憂保職場指南早報：經(jīng)理與主管有三個明顯差異。日本管理大師畠山芳雄建議你怎樣做一個優(yōu)秀的經(jīng)理。從一個基層員工，經(jīng)過七八年的磨練和積累，成長為一個經(jīng)理，這是許多想晉升成管理層的職業(yè)人為自己規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展路線。然而，要從一個基層員工，成長為一個業(yè)務(wù)主管，然后向更高層的部門經(jīng)理、總監(jiān)層級提升，就必須了解每個職業(yè)關(guān)鍵點的素質(zhì)要求。主管與經(jīng)理的兩點區(qū)別業(yè)務(wù)主管的主要職責(zé)是，監(jiān)督員工按照一定的時間一定的質(zhì)量完成定量的工作，他們向經(jīng)理匯報工作，是一個監(jiān)督者的角色。業(yè)務(wù)主管區(qū)別于普通員工，就在于他是一個初級管理者，負(fù)責(zé)推進一個小團隊達成工作業(yè)績。而經(jīng)理通常指掌管著某一具體的業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。經(jīng)理與主管的明顯區(qū)別是：1、經(jīng)理比主管能夠調(diào)配更多的資源，對人力資源的支配權(quán)也會更大；2、一個部門經(jīng)理往往還要對財務(wù)運轉(zhuǎn)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這樣，他對團隊的支配，就包括對人力資源的管理以及對財力資源的調(diào)配。同時，對部門經(jīng)理的要求還包括很高的協(xié)調(diào)能力，不僅要求他協(xié)調(diào)本部門的事情，還要求他協(xié)調(diào)本部門和其他相關(guān)支持部門之間的關(guān)系。成就優(yōu)秀經(jīng)理人的八條建議日本管理大師畠山芳雄，對立志成為經(jīng)理的朋友提出了八條建議：1、要成為經(jīng)理，就要努力使自己具備勝任各種業(yè)務(wù)的能力；時刻想到，如果我是總經(jīng)理該怎樣經(jīng)營公司；充分掌握營銷理念。2、對于一個經(jīng)理人來說，保持冷靜的頭腦和自知之明非常重要。3、要明確工作重點。4、經(jīng)理應(yīng)該成為部門內(nèi)部的改革者，一味埋頭于維持生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)是不夠的。5、業(yè)務(wù)經(jīng)理要想辦法提高工作業(yè)績。6、要運用自己的影響力帶動下屬，經(jīng)理的言行直接影響下屬。7、經(jīng)理是部門內(nèi)部作風(fēng)的一面鏡子，積極主動的思維習(xí)慣和公司至上的價值觀可以幫助樹立自己的威信。8、經(jīng)理應(yīng)發(fā)揮自己的潛能，提高公司業(yè)績，促進員工人際關(guān)系，成為一個改革者、創(chuàng)新者。

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