無憂保職場指南早報：Ｂｏｂ在一家快速消費品公司已經(jīng)工作了兩年，一直是不溫不火的狀態(tài)，待遇不高，但能學(xué)東西，比較鍛煉人，薪水也馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，發(fā)現(xiàn)大家都發(fā)展得不錯，好像都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態(tài)不滿意了，考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)機(jī)會跳槽。終于，他找了一次單獨和老板喝茶的機(jī)會，開門見山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒有理會。于是，他對工作再也打不起精神來，開始敷衍應(yīng)付起來。一個月后，老板把他的工作移交給其他員工，大概是準(zhǔn)備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈?？闪钏剂衔醇暗氖?，接下來的幾個月里，他并沒有找到更好的工作，招聘單位開出的待遇甚至比原來的還差了。 　　可銳職業(yè)顧問分析，造成Ｂｏｂ加薪失敗的原因有幾個方面，首先，通常有加薪可能的人必須具備以下條件： 　?。保患径鹊墓ぷ鞯玫秸J(rèn)可。在四月要求加薪，前幾個月的工作業(yè)績和表現(xiàn)都必須出眾并得到認(rèn)可。只有這樣的條件才能讓老板意識到你是個出色的員工，是他不可缺少的效益保證。這樣老板才會覺得值得給你加薪。如果你的表現(xiàn)一般，比如上文提到的一直是不溫不火的工作的Ｂｏｂ，顯然不具備這個條件。 　?。玻c主管溝通良好。只有這樣你才能從你的頂頭上司那里得到更多的工作任務(wù)，你完成的指標(biāo)和業(yè)績才能越多。良好的上司關(guān)系，使他信賴你，把工作交給你。只有這樣才能讓老板看到你的出色，否則即使你很有本事，也無處施展，良好的人際關(guān)系特別是和上司的關(guān)系是加薪的重要可能性。只有具備這兩個條件的時候，才可以開始考慮談判加薪問題。 　 另一方面，還要考慮成功實現(xiàn)加薪的客觀影響因素： 對行業(yè)發(fā)展趨勢及產(chǎn)品結(jié)果有所了解。你所從事的行業(yè)現(xiàn)在是處在什么樣的階段，你所開發(fā)研究的產(chǎn)品在市場上的價格處于上升還是下滑的趨勢，對你的加薪都起著決定性的作用。同時還要對行業(yè)人力資源狀況有所了解。你所從事的行業(yè)對人才的需求數(shù)量以及緊缺程度也決定了你個人的價值。如果現(xiàn)在該專業(yè)人才緊缺，你可以大膽的向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因為社會現(xiàn)在急需你這樣的人才。（張學(xué)軍）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515