無憂保職場指南早報：在現(xiàn)今的校園招聘中，外企也逐漸成為了熱門的企業(yè)而受到高校畢業(yè)生求職者的追捧。這不僅是因為外企較為輕松自由的工作氛圍以及其具有國際范兒的頭銜，同時還因為其較好的福利待遇。對于求職者而言，一份工作是否符合自己的預期目標，除了興趣之外，被考慮因素最多的還在于福利待遇。而外企是否真的是福利待遇好的企業(yè)呢？小編給大家整理了一些關于外企待遇的信息，以供大家參考。

從工資角度，一般來說，外企的明面工資基本面上比國企或公務員要好。國企，公務員的明面工資一般都很低，但是他們有很多待遇是非明面的，所以綜合起來，收入總體待遇還是非常好的，比大部分外企好。但也應該看到，大部分國企在收入方面和外企來說還是外企占有優(yōu)勢的。

外企的薪酬一般指總體薪酬，總體薪酬也分為薪資部分和非薪資部分。

薪資部分常見的就是：基本工資basepay，獎金bonus，提成Commission，加班工資OTPay（這個很多外企是沒有的，因為外企一般只有低崗位或者工廠職位才有，大部分Office崗位都沒有這部分錢），津貼Allowance（內(nèi)容比較繁復，出差津貼，手機津貼，置裝費，培訓費，旅游費等等很多），其他現(xiàn)金福利otherCashBenefits（類似于過節(jié)費，但外企的其實比較單薄，而且越大的企業(yè)越單薄）。

非薪資部分：這塊表現(xiàn)在合同長短，保險，年假等方面。也是外企比國企公務員體系優(yōu)惠的地方。

合同角度，新勞動法實行以后，很多外企的合同都有所變化，但還是有相當多的外企是采用無固定期限勞動合同的方式進行管理的（畢竟那樣HR管理成本可以下去很多，特別對很多技術崗位和管理崗位而言）。這個時間短的看不出好壞，但是總結(jié)來說，簽訂無固定期限合同好處就是企業(yè)對于裁員多一份顧忌（并非不能裁員），裁員補償更高，如果重大疾病的話，對有些航母級外企來說，其實比國企待遇更好（福利保險使然，當然沒人想生?。?/p>

在保險方面，特別是商業(yè)保險，也是外企比其他企業(yè)好的一個表現(xiàn)。對于相當多數(shù)的外企來說，他們都會為員工加保醫(yī)療險，意外險等保險。

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