無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人才在流動(dòng)，現(xiàn)在去異地求職的人越來越多，不少外來人才在談到異地求職的經(jīng)歷時(shí)，都流露了自己的困惑。說到求職，自然會(huì)聯(lián)想到HR（企業(yè)人事經(jīng)理）們，因?yàn)閺恼衅傅戒浻茫麄€(gè)過程中他們起到了至關(guān)重要的作用。 建議一：把原來的“帽子”扔掉 　　某獵頭公司首席職業(yè)顧問張女士分析認(rèn)為，因?yàn)榈赜蚝徒?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，每個(gè)用人單位對(duì)求職者的能力要求有所不同。一些在小城市取得過一些成績(jī)的人，面臨的最大問題往往不是自身的能力高低，而是他們不能正視地域改變所產(chǎn)生的差異。她給這類異地求職者提出了建議： 　　把原來的“帽子”扔掉，將原有的背景忘掉，明確自己在這座城市的高度，并把這個(gè)高度作為起點(diǎn)，努力向上發(fā)展。 建議二：找準(zhǔn)自己與城市的契合點(diǎn) 　　某傳媒企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人李女士認(rèn)為，求職者也許僅僅因?yàn)殡娨暬螂s志的介紹，就心儀于某一座城市，并希望到那里工作。但首先應(yīng)明確：我在這個(gè)城市適合什么位置？我能夠給這座城市帶來什么？我的競(jìng)爭(zhēng)力可以讓我在這座城市生存下來嗎？如果回答不了這些問題，不妨先耐下性子，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。一些業(yè)內(nèi)專家就此給異地求職者提出的建議是：每一座城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都有其特點(diǎn)，人才應(yīng)找到自己的職業(yè)特長(zhǎng)與城市需要之間的契合點(diǎn)，不要人云亦云。 　　建議三：繞開“地域”向前沖 　　HR們普遍表示，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門、技術(shù)崗位人才的選擇上，本地人、外地人完全站在同一起跑線上，沒有區(qū)別。四川某通訊股份有限公司HR孫女士說：“像我們這類技術(shù)含量高的企業(yè)，招聘人才根本不存在地域限制，技術(shù)過硬才是最重要的?！盚R們建議異地求職者：首先選擇那些與地域關(guān)聯(lián)不大、對(duì)地域無特定要求或限制的單位和職位。 　　建議四：提出合理的薪酬要求 　　某餐飲企業(yè)人力資源經(jīng)理錢女士說，許多前來應(yīng)聘的異地求職者各方面的條件都不錯(cuò)，但在談薪酬時(shí)卻很難有合理的定位，不是高得離譜就是低得讓人發(fā)笑，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，吃虧的總是求職者。 　　有關(guān)專家認(rèn)為，人才流動(dòng)產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)，首先直接反映在薪水上。不少本地求職者認(rèn)為，異地人的涌入明顯拉低了薪資水準(zhǔn)。對(duì)此，異地人也是一臉無奈。其實(shí)，出現(xiàn)這一狀況，不能將責(zé)任歸咎于某一方，因?yàn)槠髽I(yè)出于降低用人成本的考慮，選擇薪資水準(zhǔn)是無可非議的。作為異地求職者，雖然面臨相對(duì)的弱勢(shì)，但大可不必屈服于企業(yè)的壓力。 建議五：做好異地的第一份工作 　　某日資醫(yī)藥公司趙小姐坦言道，對(duì)于許多初到大城市的人來說，找工作難加之日常生活的種種壓力，會(huì)令一些人產(chǎn)生騎馬找馬的想法，即先隨便找一家公司干著混口飯吃，等熟悉環(huán)境后再在短時(shí)間內(nèi)跳槽。抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心于本職工作，一旦離開還會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失。作為基礎(chǔ)，第一份工作的好壞往往決定了求職者以后的職業(yè)發(fā)展方向和高度，所以，這種心態(tài)對(duì)異地求職者而言是很危險(xiǎn)的。趙小姐建議：初來乍到時(shí)，異地求職者不妨把自己當(dāng)作“職場(chǎng)新鮮人”，先確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，謹(jǐn)慎選擇第一份工作。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515