無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：校園招聘面試中，求職者常常會(huì)遇到多方面的提問(wèn)，其中不僅包含自身個(gè)人素質(zhì)與能力的問(wèn)題，甚至還有更多的是關(guān)于團(tuán)隊(duì)中如何配合與合作的。這也就以為著，現(xiàn)今的企業(yè)除了看重個(gè)人的能力外，還看重其在團(tuán)隊(duì)中能否具有團(tuán)隊(duì)精神，從而更好的與他人合作完成工作上的任務(wù)。

團(tuán)隊(duì)精神是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)，核心是協(xié)同合作，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)精神并不是要求成員自我犧牲，而更多的是通過(guò)成員間相互合作配合，以更快更好地完成工作。

企業(yè)之所以看重員工是否具有團(tuán)隊(duì)精神，其原因在于團(tuán)隊(duì)精神對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著相當(dāng)?shù)闹匾浴?/p>

首先，團(tuán)隊(duì)精神能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和發(fā)展。在團(tuán)隊(duì)精神的作用下，團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團(tuán)隊(duì)的主人翁責(zé)任感，并努力自覺(jué)地維護(hù)團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)，自覺(jué)地以團(tuán)隊(duì)的整體聲譽(yù)為重來(lái)約束自己的行為，從而使團(tuán)隊(duì)精神成為公司自由而全面發(fā)展的動(dòng)力。

其次，團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的親和力。一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)，能使每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員工作的主動(dòng)性，由此而形成的集體意識(shí)，共同的價(jià)值觀，高漲的士氣、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，團(tuán)隊(duì)成員才會(huì)自愿地將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也使自己得到更全面的發(fā)展。

最后，團(tuán)隊(duì)精神有利于提高組織整體效能。通過(guò)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)建設(shè)能進(jìn)一步節(jié)省內(nèi)耗。如果總是把時(shí)間花在怎樣界定責(zé)任，應(yīng)該找誰(shuí)處理，讓客戶、員工團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，這樣就會(huì)減略企業(yè)成員的親和力，損傷企業(yè)的凝聚力。

由此可見(jiàn)，團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)中是非常重要的，員工通過(guò)發(fā)揮自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，與其他員工進(jìn)行配合和合作，才能確保工作有條不紊的進(jìn)行，并且加快工作任務(wù)的高效率完成。與之相對(duì)的，企業(yè)也應(yīng)該在日常工作生活中，開(kāi)展對(duì)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)精神的培訓(xùn)，只有不斷培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，才能促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

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