無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：明智的打工者應(yīng)當(dāng)銘記一點(diǎn)，至少在35歲之前，在沒(méi)有達(dá)到自己的學(xué)歷、能力、精力所能達(dá)到的事業(yè)頂峰之前，打工決不僅僅是為了賺錢！如果僅僅得到幾百元、幾千元鈔票而沒(méi)有迅速提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，你的打工生涯一定是一個(gè)虧本的生意——因?yàn)榍啻簾o(wú)價(jià)，你付出的是無(wú)法喚回的時(shí)間。 　　如果你不想蝕本，不想“單方面被老板剝削剩余價(jià)值”的話，就要學(xué)會(huì)從工作中掠得更多—— 薪水之外的收獲　　1.學(xué)習(xí)：進(jìn)入一家企業(yè)，面對(duì)一個(gè)嶄新的環(huán)境和工作崗位，如果你感到可以從目前的工作內(nèi)容、企業(yè)提供給你的培訓(xùn)以及上級(jí)同事給你的諸多指導(dǎo)中學(xué)到有用經(jīng)驗(yàn)，就盡量的去“掠取”新知。請(qǐng)記住“用高考補(bǔ)習(xí)生的勤奮和心態(tài)去工作”。 　　2.發(fā)展：大多數(shù)企業(yè)用人時(shí)，都很關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個(gè)職位上一段時(shí)間內(nèi)的停留也是一種增值，只是不要等太久。同一個(gè)企業(yè)內(nèi)，在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級(jí)重復(fù)，一種貶值。如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績(jī)不能給自己升職提供充分理由，就應(yīng)該加倍努力；如果在同等職務(wù)中已經(jīng)是佼佼者，僅僅因?yàn)楣芾砺毼粵](méi)有空缺或企業(yè)的人才選拔機(jī)制不科學(xué)造成困境，就要權(quán)衡一下，下一個(gè)升職的機(jī)會(huì)還要等多久，這種等待還有沒(méi)有意義，因?yàn)椤獣r(shí)間的付出才是最貴的成本。 　　3.磨練：自以為聰明的打工者，總是想辦法和公司周旋，鉆管理制度的空子，不思進(jìn)取，對(duì)工作得過(guò)且過(guò)。管理者的疏忽和軟弱給了這些人生存的土壤，他們的工作總是輕松而且沒(méi)有壓力。但這些人的結(jié)局往往是很少有升職的機(jī)會(huì)，變成５年工齡的老業(yè)代、８年工齡的老主管，最終成為裁員的對(duì)象，成為打工族中的悲劇人物。有一天他們會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己以前的下屬成為自己的經(jīng)理，甚至開(kāi)始為自己的生計(jì)焦慮，因?yàn)闆](méi)有人愿意聘請(qǐng)一位35歲的老業(yè)代。 　　相反，幾乎所有成功的打工者，都有一個(gè)共性——“庸人自擾”。這種人對(duì)待工作永遠(yuǎn)是主動(dòng)的，不會(huì)推卸責(zé)任，永遠(yuǎn)在尋找、嘗試業(yè)績(jī)提升的機(jī)會(huì)而不是找借口為自己辨護(hù)，永遠(yuǎn)在以“庸人自擾”的態(tài)度去打工。當(dāng)然這些人有更多的加班和辛苦，做的事多了難免有疏漏，運(yùn)氣不好還會(huì)招來(lái)非議甚至不公平的對(duì)待，但他們的職位、薪資、能力的提升一定是最快的。因?yàn)樗麄兊墓ぷ鳉v程中有更多磨練、更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們的經(jīng)歷有更多含金量。 　　當(dāng)你以“庸人自擾”的態(tài)度去工作，已經(jīng)在目前的崗位上出類拔萃，工作已經(jīng)游刃有余，可學(xué)習(xí)的新知已經(jīng)不多，短期內(nèi)仍看不到升職希望時(shí)，可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了，這時(shí)候的跳槽才是理性的。 跳槽不是盲目的，所謂的“做生不如做熟”，離開(kāi)舊有的工作環(huán)境，去新的公司工作，總帶有一定的冒險(xiǎn)性質(zhì)。但是，策略性的跳槽卻能對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。 何時(shí)跳槽？　　　　一 如果能去行業(yè)中的翹楚企業(yè)。眾所周知，行業(yè)中的翹楚企業(yè)是很受人尊敬的，在一般情況下，這些公司也確實(shí)集合了行業(yè)中的最優(yōu)秀人才。如果你有進(jìn)入行業(yè)翹楚公司的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，這些企業(yè)的薪水可能還不如一些普通的企業(yè)，但是你個(gè)人的美譽(yù)度和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)值卻必然會(huì)大大的提高，也為未來(lái)獲得高薪而提供了保障。 　　二 如果能從副手或者是區(qū)域性的位置躍升到部門主管或者是全國(guó)性的位置?！袄洗蟆边€是“老二”是個(gè)很重要的問(wèn)題，副手真的是個(gè)很尷尬的位置，沒(méi)有實(shí)權(quán)或者是得不到重用，如果有能做掌握全局或者是整個(gè)部門的機(jī)會(huì)，而公司又差不多，那么，跳槽應(yīng)該是個(gè)好的選擇。除了得以晉升職位和薪水提高之外，那種完全掌握一件事情或者是一個(gè)部門的感覺(jué)，也真的比你做副手的時(shí)候要良好。人在自我感覺(jué)良好的時(shí)候，工作才會(huì)有成效。 　　三 如果薪水能翻倍以上的增長(zhǎng)。雖然這樣的機(jī)會(huì)不是很多，但是，如果真的有這樣的機(jī)會(huì)，還是很值得嘗試的。打工當(dāng)然還是為了工資能高點(diǎn)嘛。惟一需要注意的一點(diǎn)是這樣的高薪是否能夠持續(xù)？如果公司沒(méi)有問(wèn)題，企業(yè)環(huán)境又不錯(cuò)，那么就下定決心跳，如果公司情況還不是很清楚，那么，還是得等你了解清楚了再說(shuō)。因?yàn)楦咝匠四玫玫揭酝?，還有很重要的一點(diǎn)是要拿得久?！　∫稽c(diǎn)忠告 跳槽，對(duì)打工者而言，是一種手段，但不可濫用，否則就是對(duì)自己曾經(jīng)付出的努力的浪費(fèi)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515