無憂保職場指南早報：卓越雇主眼中的優(yōu)秀員工究竟是什么樣？ 　　上周二(5月25日)，在“2004年人力資本和企業(yè)競爭力高峰會”上，北大維信總經(jīng)理段震文道出了自己的看法。 　　段震文先生有資格回答這樣的問題。就在去年11月份，北大維信與ABB(中國)有限公司、LG電子有限(中國)公司等10家公司一起被美國《財富》雜志評為“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”。 　　段震文以一位卓越雇主的“身份”，列出了他眼中優(yōu)秀員工的四條標(biāo)準(zhǔn)： 　　第一， 最合適的員工就是優(yōu)秀員工。 　　段震文認(rèn)為，優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷、高職稱，一個員工只要適合于這個崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配，就是一個優(yōu)秀員工。他說，在北大維信的銷售隊(duì)伍中，既有碩士、學(xué)士學(xué)位的人，也有大專、職高文化程度的人，盡管他們文憑不同，但并不妨礙學(xué)歷較低的人成為優(yōu)秀員工。只要工作出色，在公司眼中他就是一個優(yōu)秀員工。 　　第二， 優(yōu)秀員工必然具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 　　人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí)。因而，學(xué)習(xí)能力是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。 　　段震文說，學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)比其他能力更為重要。一個現(xiàn)時有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學(xué)習(xí)，也會落后，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強(qiáng)的人，只要堅持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會成為一個能力出眾的人。因此，段震文以為，會學(xué)習(xí)的人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。 　　第三， 優(yōu)秀員工必定具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神。 　　在去年的“卓越雇主”評選中，北大維信在“大家團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“大家互相信任”兩個問有題上，分別獲得了96%和94%員工給出的“高分”。作為總經(jīng)理的段震文對此深感欣慰。他說，“團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“互相信任”反映的是一種團(tuán)隊(duì)精神，它不僅是評選“卓越雇主”的重要條件，而且也應(yīng)說成為判別一個員工是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)意識，不認(rèn)可企業(yè)文化，與團(tuán)隊(duì)格格不入的人，即使他很能干，也不可能成為一個優(yōu)秀的員工，在這種情況下，他要么改變自己，融入團(tuán)隊(duì)，要么選擇離開。 　　第四，“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。 　　無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。 　　段震文認(rèn)為，在當(dāng)今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業(yè)精神就過時了，不需要了。一個員工，可以隨時選擇離開你服務(wù)的企業(yè)，只要符合勞動合同的規(guī)定，并履行了必要的手續(xù)。但是，你只要在這個企業(yè)干一天，就要敬重你的職業(yè)，干好本職工作。一個優(yōu)秀的員工，必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人，心不在焉，敷衍塞責(zé)，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。(路濟(jì)平)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515