無憂保職場指南早報：如今，越來越多的女人占據(jù)了企業(yè)高管的位置。IBM公司亞太區(qū)已經(jīng)產(chǎn)生了3名女性地區(qū)總經(jīng)理，摩托羅拉中國公司高管中30%%是女人。甚至連全球最富有的人中，女人的平均身價也首次超過了男人。盡 管如此，這還是一個男權(quán)社會。據(jù)從臺灣到祖國大陸讀博士的崔慈芬介紹，在臺灣，普遍認(rèn)為能力比較好的女性未必能得到比較公平的升遷機會。到目前為止，如果大學(xué)畢業(yè)生剛進單位，如果男性領(lǐng)1000塊工資，而女性大概只能領(lǐng)700塊。在這個社會，很多高層領(lǐng)導(dǎo)還是男人，當(dāng)他們看到這么多女性崛起的時候，他們心里是一個什么感覺，會容忍她們到什么程度，做到中層？還是給這些想升到高層的女人設(shè)置更大的障礙，讓她們付出更大的代價。如果是這樣，值不值得這么多女性去效仿，為之努力，為之奮斗，而且她們是不是真的很Enjoy？劉學(xué)紅：中青在線總經(jīng)理王玉屏：摩托羅拉中國公司手機事業(yè)部人力資源總監(jiān)祁燕：中關(guān)村科貿(mào)電子城總經(jīng)理崔慈芬：北京大學(xué)光華管理學(xué)院首屆女性管理者課程班學(xué)員梁鈞平：北京大學(xué)人力資源管理系教授董小英：北京大學(xué)信息技術(shù)管理系主任呂峰：北京大學(xué)光華管理學(xué)院EDP副主任北京大學(xué)光華管理學(xué)院的一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)關(guān)于人、財、物、信息等這些部門的主管，財務(wù)部門的女性占了大約60％，人力資源部門加行政部門占了73％，而生產(chǎn)部門、研發(fā)部門則被男人掌握。呂峰說，這意味著，這個社會已經(jīng)脫離了“力的時代”，就是靠力氣或者靠體力稱雄的時代?，F(xiàn)在進入了知識時代和信息時代，在這個時代，女性的弱勢慢慢已經(jīng)淡化掉了。董小英：今天的時代環(huán)境更利于女性。從工業(yè)社會向信息社會轉(zhuǎn)變，有更多服務(wù)業(yè)的機會。服務(wù)業(yè)主要是靠腦力、靠知識、靠技能。在大家都是白領(lǐng)的情況下，女性和男性機會應(yīng)該是均等的。女性可能更有一些機會。據(jù)一些研究表明，女性如果做管理，她的優(yōu)勢是親和力比較強，她比較會關(guān)注員工的感受。而且女性溝通能力比較強，她在團隊里管理別人的時候會顯示出獨到的優(yōu)勢。另外女性在應(yīng)對能力和承受壓力這些方面，也有自己的優(yōu)勢。有一些研究表明，如果家庭出現(xiàn)災(zāi)難，離婚，好多男的受不了，但是女的很堅韌，可以承受下來。事實上，真正破產(chǎn)的女企業(yè)家反而少，因為她比較謹(jǐn)慎。一個成熟的市場，我更愿意把它稱為一個成熟的文化，應(yīng)該是沒有性格歧視的。不會因為你是穿裙子的，這個工作就不適合你做。一個成熟的社會是一個非常包容的社會，很重要的前提是欣賞任何有才能和有智慧的人，無論你是男是女。在現(xiàn)在的職場上，什么能夠使一個女性成功？換句話說，一個女人成功的基本要素是什么？祁燕：女人能坐到今天的位置上，第一，要永遠保持上進心。第二，應(yīng)該有責(zé)任感。第三是求知欲。劉學(xué)紅：我覺得一位女性要成功，最重要的是不要把自己當(dāng)女人。越把自己當(dāng)女人，可能離成功越遠。王玉屏：女性在發(fā)展過程中，未必比男性有任何更加有優(yōu)勢的地方，但是她會有更堅韌的一面，她的韌性會比男性更好一些。我們在很多時候，很細節(jié)的地方，如果我們的韌性能夠堅持發(fā)揮到最好、最極致的程度，往往有時會比男性發(fā)展得更好一些。堅韌不拔、任勞任怨的工作態(tài)度是取勝的重要內(nèi)容。梁鈞平：不管是男人女人，一個成功的企業(yè)家和高層職業(yè)經(jīng)理人，在中國恐怕得具備六個字，一個是“誠信”，另外是“堅韌”、“開放”。后面還要加三個字，“混”、“狠”、“鬼”。然而一般領(lǐng)導(dǎo)層都是金字塔式的。中層有30％是女性，往上走，女性的比例可能會越來越小。女性的瓶頸在哪里？如何克服？劉學(xué)紅：女人最容易放棄的時候是生孩子，好多女性都是在這個時候放棄了對事業(yè)的追求。我當(dāng)時休了半個月的產(chǎn)假，要上班的時候真不想上班，覺得上班真沒意思，天天看著孩子，一分鐘不停地看著都特別滿足。女性領(lǐng)先的挑戰(zhàn)，一方面是生理上的，還有就是面對挫折的時候容易放棄。男的就有這個勁，一股勁就上去了，而女性攀到這兒，不行了，停在這個位置上不再繼續(xù)走了，加上有家庭、孩子，更容易讓她不再往前追求。當(dāng)然從某一方面來講這也是一種合理，她覺得生活幸福就是一種成功，并不見得一定要當(dāng)總經(jīng)理、當(dāng)大官才叫成功。祁燕：很多成功的男企業(yè)家是撐桿跳，噌一下就能過去。而女性在這方面主要是為人妻、為人母、為人友，謹(jǐn)慎、小心，跟經(jīng)營家庭一樣，難免謹(jǐn)小慎微，這時候就束縛了自己的手腳。崔慈芬：領(lǐng)先的瓶頸是如何選擇，怎樣抉擇。很多的女性碰到我總是說：請你告訴我我該不該創(chuàng)業(yè)；或者問我該不該離開現(xiàn)在的公司，換一個跑道；或者說我該不該生孩子去，把工作辭掉。其實這三個問題的答案是一樣的。大家都可以捫心自問一下，我們是人力還是人才？如果是人力，很容易被替代掉。如果是人才，那么女性到35歲想去生孩子，別擔(dān)心，只要你是一個人才，大部分老板會幫你保留位置。如果你是一個人才，你去生孩子，你未來還是有很大的創(chuàng)業(yè)空間，甚至可以跳槽，跳到更好的位置，這是人力與人才的區(qū)別。王玉屏：女性通常在感情上比較豐富，也比較脆弱，往往在關(guān)鍵的時刻，怎樣克服自己心理上的壓力，克服心理上的緊張，如何面對風(fēng)險，對自己未來做出抉擇，這是最難的。這時候是什么力量能夠讓你走出那一步？關(guān)鍵是你的心理因素，你個人的意志，你自己對自己的評估。有人說，職場成功女性事業(yè)和家庭兼顧，那都是在騙人，怎么可能兼顧得呢。對職業(yè)女性而言，生活和職業(yè)如何平衡是一個老生常談的話題。劉學(xué)紅：現(xiàn)在很多跟我熟悉的人要約我辦事時，就約中午， 為什么？因為我要晚上回家給孩子做飯。有人曾經(jīng)問過我認(rèn)為家庭和事業(yè)哪個更重要，我最后給他們的回答還是家庭最重要。因為人跟機器不一樣，機器造出來就是干活的，它就是要不停地運轉(zhuǎn)、生產(chǎn)，但是人不一樣，人的工作是一個階段，最終還要達到人生家庭的幸福。如果要把這個關(guān)系弄清楚，你會盡力把工作安排得最好和家庭不要沖突。我可以不顧家，在報社熬到8、9點鐘，但是我也可以在6點的時候放下手頭的工作，先給他們做飯，吃完飯以后，9點開始再繼續(xù)我的工作。祁燕：作為一個職場上的女性，不同的階段有不同的傾向或者是不同的重點。我結(jié)婚后的前10年是一個賢妻良母，我的先生連襪子都沒有洗過，我能做一桌子八涼八熱的菜。突然有一天我醒悟了，我做菜做得再好也就是一個大師傅，所以我決定換個工作。我原來在中學(xué)當(dāng)老師，基本是一個前衛(wèi)的個體戶，獨往獨來，自己留作業(yè)，自己判作業(yè)，跟同行沒有思想的交流，面對的是學(xué)生。我最不愿意看到的就是領(lǐng)導(dǎo)是一個政客，而不是一個領(lǐng)導(dǎo)人，所以在下海之前，我把我的領(lǐng)導(dǎo)炒了，打了一個辭職報告。社會上有一種說法，一個女性如果要成功，首先要過男性這一關(guān)。因為這個社會還是男性主導(dǎo)的社會，不管承認(rèn)與否。成功女人如何和男性打交道？祁燕：在職場或者生活當(dāng)中遇沒遇到這種瓶頸或者男性的壓力，我遇到的比較明顯，不是社會壓力，是家庭壓力，因為我的先生是一個軍人。過去我是賢妻良母的時候，他非常滿意，跟誰都說：我老婆不錯。在結(jié)婚前十年的時候，我充分享受他的經(jīng)濟收入給我?guī)淼男б妫驗楫?dāng)時別人沒有房的時候，我就有一間房；別人一間，我住兩間；別人兩間，我三間；別人三間，我已經(jīng)住了四間房了。當(dāng)時他的收入比較高，已經(jīng)提前進入小康了?，F(xiàn)在我的收入是他的10倍，因為我工作很忙，他有一些意見，我說馬先生，我為咱們家掙人民幣，你為咱們家花人民幣，行不行？他說行。所以家庭需要調(diào)節(jié)也需要換位思考。在我的家里，我們非常平等，風(fēng)風(fēng)雨雨走過這么多年，在于溝通。劉學(xué)紅：在職場里頭千萬不能把自己當(dāng)成女性來對待，那樣你會非常敏感，對對方的眼神探尋非常敏感。如果你把自己當(dāng)成跟他一樣，在職場上做事的人，你就會忽略，心理就不會受到干擾，一旦受到干擾，第二天你們上班的眼神就不對了。那么，如何當(dāng)一個職業(yè)女性的老公？作為她的愛人、丈夫，他應(yīng)該怎么配合，才能讓家庭更加和諧？劉學(xué)紅：我能變成這樣，也是我們家先生的結(jié)果。他是一個非常傳統(tǒng)的人，認(rèn)為女的就應(yīng)該呆在家里。直到現(xiàn)在只要他回家，家里要是沒有人，他就覺得難受。所以好長時間都是他每天先打一個電話，我要不回家他也不回家。我家先生并不是我心目中最理想的，但是他有一點打動了我，就是我們倆第一次見面時他的一個微笑。女性的弱點就是喜歡被人家關(guān)愛，不管再強的女人，內(nèi)心里都有這種情感，有一個異性對她表示出關(guān)愛或者欣賞的時候，她很容易被征服，這也是給男士提的一點兒建議。女性最弱的這一點就是她的情感這塊，很多女孩要看男士對他是不是真好，并不是說你必須要當(dāng)官。我們倆在最初磨合的時候也經(jīng)常吵架，這是非常正常的，畢竟是兩個文化背景不同的家庭出來的，而且都是到了20、30歲的年齡才結(jié)合到一起，這種磨合是必須有的?，F(xiàn)在我們已經(jīng)到了比較美好的境界。我不回家前他也提前回家，把飯菜，他能準(zhǔn)備的都準(zhǔn)備好，最后掌勺的是我。呂峰：媳婦忙就忙吧，她也能掙錢，家庭壓力小一些，現(xiàn)實一點。大家都要分期付款買房子，分期付款買車子，一個人做挺辛苦的，兩個人一塊承擔(dān)很好，一塊打一把雨傘的感覺很好。給年輕職業(yè)女性的一句話王玉屏：當(dāng)你的經(jīng)歷更全面的時候，你會更完善。60年代出生的或者50年代出生的，都經(jīng)歷了非常多的磨難、歷練，有過很多經(jīng)歷。希望現(xiàn)在的年輕人主動找一些磨煉，包括精神上和物質(zhì)上的。祁燕：自強不息，不枉活一生。劉學(xué)紅：在職場上要丟棄女性角色，憑自己的本事和能力跟別人競爭，但是在生活中要盡情展現(xiàn)你的女性魅力。崔慈芬：很多人說好好工作，不要三心二意。我奉勸職場上的女性要三心二意。第一是學(xué)習(xí)心，不管你年紀(jì)多大，都要學(xué)習(xí)。第二是好奇心。第三是冒險心，不冒險怎么升官發(fā)財。二“意”，一個是意念，另一個是愿意。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515