無憂保職場指南早報：有人說：女人是一本書。 這話不假。 高明的領(lǐng)導(dǎo)，往往能輕而易舉地讀懂女性下屬這本書，并善加使用；而一個不高明的領(lǐng)導(dǎo)則不能。 女性的感情一般是比男性較為敏感的，她們由對方一個舉動或一句說話，便可以聯(lián)想到許多事來。例如看見上司接見面試者，就揣測某位同可能會被調(diào)走或解雇。 最奇怪的是，一般神經(jīng)過敏的女性下屬只是對于私人事件較感興趣，卻不能用在公事上。這實在是非?？上У?，但是女員工并無感到不妥，只是一貫地保留好奇的性格。 對待想象力過強的女性下屬，上司不家經(jīng)常做出澄清，以免招致更多的話柄。在任何時候，均如常地工作，不跟她們談公事以外的事情。雖然你明知道是那一位下屬造謠，但是絕不能因為她搬弄你的私事而對她怎樣。除非她涉及損害公司聲譽的行為，否則毋須理會，也可以說是不要與她們一般見識。 上司更應(yīng)該避免跟她談私事，讓她跟隨你倆的作風(fēng)，在她面前批評公司以外，她不認(rèn)識的人，但切記不能以公司內(nèi)或大家認(rèn)識的人為靶，這樣才能使她自我反省。 這種人只要在不影響工作的情況下，是無須過分關(guān)注的，故此平時應(yīng)多注意其工作，使她能投入到工作中。 初踏足社會工作的女性下屬，均有努力的優(yōu)點。除非本身素質(zhì)太劣，否則她們是會努力于工作上，力求表現(xiàn)的。 一些小心眼的女性下屬有很優(yōu)厚的潛質(zhì)，其敏感的觸覺，可以發(fā)現(xiàn)一些別人忽略的小節(jié)。例如客戶的企圖和意愿，往往是女性營業(yè)員較早預(yù)知，因而做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)付方法的。 她們用心工作，對環(huán)境打求頗高，而且容易產(chǎn)生排斥新人的行為。尤其是一些被認(rèn)為對他們的地位有威脅的同事，更加排斥之。這種過分關(guān)注小處的作用，可能忽略了重要環(huán)節(jié)，未能為大局著想。 面對這類下屬，身為主管應(yīng)正視她們的優(yōu)點，另一方面，引導(dǎo)她們處理一些大問題。她們在開始時，會有逃避 處理較復(fù)雜事項的心理，你不讓她們故意逃避，反而要她們多想、多做，久而久之，即能訓(xùn)練下屬在處理工作時巨細(xì)無遺，效率更見提高。 電話聊天，特別是私人電話，對工作造成的影響不單只是效率方面，也會因為電話源被占用而影響工作進(jìn)度。 無論為了什么原因，經(jīng)常用電話來聊天均不宜姑息處之。不過，偶一為之，則可能是該下屬私生活出現(xiàn)問題，必須靠電話與某方面保持聯(lián)絡(luò)，例如親友生病、朋友有困難襄助等。主管應(yīng)予以體諒有真正需要的下屬，但對于經(jīng)常使用電話聊天的下屬，可做出以下的應(yīng)付方法： A．給她較多的工作量，并限時完成。 B．暗示公司不欣賞經(jīng)常電話聊天的下屬。 C．關(guān)切地詢問她是否有難題，并勸她趕快解決，以免影響情緒。 由于女性較為敏感，日常所遇到的事情未能灑脫處理；有些則在公事上理智，私事上卻感情用事。主管應(yīng)多了解下屬的性格，做出適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使他們知道公事被私務(wù)困擾是不明智的。 只要掌握上述訣竊，讀懂女性下屬這本書應(yīng)該不是難事。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515