無憂保職場指南早報：日前，在招聘會現(xiàn)場，某企業(yè)開價月薪5000元聘公關(guān)企劃，應(yīng)者很多，但沒有一人詢問這5000元到底是稅后收入，還是稅前工資。 一直以來，薪資問題是勞資雙方心中解不開的“疙瘩”。目前，很多用人單位為了招攬賢才都使出了高薪招數(shù)，可事實是計劃趕不上變化，往往承諾是金，兌現(xiàn)是銀。 前不久，剛大學畢業(yè)的小張第一次去領(lǐng)自己的薪水，當屏幕上出現(xiàn)數(shù)字時，小張楞住了，當初說好的“月薪3000元”怎么少了500元呢？自己也沒有出過什么差錯呀。這是怎么回事呢？其實問題出在小張身上。因他與公司簽勞動合同時，并未弄清3000元工資是否含稅。這稅前與稅后的差別可就大了。如果是稅前工資，那么扣除個人所得稅及“三金”后，拿到的2500元就是合理的。像小張的這種情況在求職者中很普遍，雖然招聘廣告中寫著“某某崗位月薪5000元、某某工程師月薪7000元，某某總監(jiān)年薪30萬元”，通常這些數(shù)字代表的是稅前薪資。這筆帳用人單位算得最精了，如果求職者不追問清楚，用人單位也就裝糊涂了。 “面試時，主考官大多會問應(yīng)聘者的期望工資，或明確告知應(yīng)聘崗位的職位薪資，但大都不會詳細說明給予的薪資標準是否屬于稅前還是稅后，是否包括‘四金’，所以難免會出現(xiàn)當初承諾是高薪資，拿到的卻是低薪資的情況了?！嵾_國際人才有限公司交流部主任魏明說，’用人單位玩這種數(shù)字游戲的現(xiàn)象很普遍，求職者在高薪面前樂昏了頭，以為承諾的就一定不會變。這種事情很難分出誰對誰錯?！? 據(jù)了解，“數(shù)字游戲”一直是用人單位在與求職者談薪時慣用的伎倆。當事雙方在面對面談定工資數(shù)額時，求職者往往忽略稅收問題。事實是薪水越高，所承擔的稅金就越高。因此，求職者在面試時最好先問清楚，約定的工資數(shù)目是稅前款還是稅后款，并在勞動合同中注明，以免誤了你的“收成”。（梁杰）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515