無憂保職場指南早報(bào)：投遞簡歷的畢業(yè)生們，由于各種原因和公司遇到糾紛產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，這是無可避免的，有時(shí)候還會損害到大家的合法利益。這種損害是雙方的，不僅用人單位受到損害，員工們的利益也受到傷害，不利于創(chuàng)造雙贏的局面。

產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因多種多樣下面喬布小編把勞動(dòng)糾紛劃分為以下幾種。

勞動(dòng)爭議類型：

⑴因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。而產(chǎn)生這種局面的原因多種多樣。

⑵因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位在進(jìn)行工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生了各種勞動(dòng)糾紛。比如說工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者認(rèn)為所拿到的工資和以前協(xié)商的有差異，以及拿到的工資和所付出的的勞動(dòng)不成正比，這樣很容易導(dǎo)致矛盾激化。

⑶因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生利益糾紛。

⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動(dòng)爭議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴.過期，法院將不再受理。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書對于大家來說也蠻有用的，大家可以了解一下它的格式，內(nèi)容，注意事項(xiàng)等。下面就和喬布小編一起來看看一份正式的勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫？

仲裁申請書格式：

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

請求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：

此致

XXXX仲裁委員會

申請人：

XXXX年XX月XX日

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