無憂保職場指南早報：對于跳槽，見仁見智，頻繁的跳槽不值得鼓勵，但對于有利于個人發(fā)展的新工作機(jī)會，是不應(yīng)該讓它們溜走的。跳？還是不跳？顯然不是這么簡單的是非選擇……　　案例A　　周小姐工作一年，前幾天剛炒掉第一個老板，到一家新廣告公司。她說做廣告這行當(dāng)要的就是經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)年初出茅廬，只能屈就那點(diǎn)薪水，如今有了經(jīng)驗(yàn)，她就能挑老板了。在她看來，選擇跳槽的人都是些心思活絡(luò)、善于總結(jié)，而且不輕言放棄的人。她利用從廣告公司學(xué)來的知識，重新創(chuàng)意，美化了自己的簡歷，并且從畢業(yè)找工作的過程中也學(xué)會了一些最基本的求職技巧，在參加招聘會的時候不再盲目地投簡歷，而是仔細(xì)選擇適合自己的職位，并盡可能地與招聘單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，從一開始就爭取主動，以求獲得初試的機(jī)會?！　　膀T驢找馬”的效果非常得好，沒有多久就有兩家單位通知周小姐去面試，而其中一家公司更是成了周小姐新單位。　　周小姐認(rèn)為，決定自己是否要跳槽，那關(guān)鍵是自身的職業(yè)規(guī)劃：為什么進(jìn)這家企業(yè)？要學(xué)什么？學(xué)到了嗎？這些經(jīng)驗(yàn)對你將來想從事的事業(yè)有多大幫助？……跳槽不是目的，在從一個公司轉(zhuǎn)到另一個公司的過程中不斷地提升自己才是最重要的———“關(guān)鍵是你是否真正學(xué)到東西”，而最終，才能實(shí)現(xiàn)自身的成功?！　“咐鼴　　小林原先在一家著名的電子公司工作，一次公司在裁員后，“幸存”的小林決定辭職去讀MBA，這讓很多人看不懂，但小林卻認(rèn)為，裁員那幾天的心驚膽戰(zhàn)讓他感到自己的實(shí)力不足，因此他選擇充電。固然，兩年半的MBA學(xué)習(xí)不僅要付出金錢與時間，還要承受著巨大的壓力。但也有快樂，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)的過程中他掌握了更多的商業(yè)語言和管理知識，而且在人際關(guān)系、理性思維和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面得到歷練?！　≌n程快畢業(yè)時，小林接到了獵頭的電話。面試中，考官問的第一個問題就是他的學(xué)歷背景與MBA的學(xué)習(xí)體會，第二輪面試?yán)?，副總裁的第一個問題仍然是有關(guān)他的學(xué)歷背景。三輪面試后，那家公司的副總裁親自通知小林被錄取了。外人看來，小林放棄了好職位和工作經(jīng)驗(yàn)，代價太大，但恰恰這個過程中，小林增加了自己的資本砝碼?！　√劢?jīng)驗(yàn)談　　合理設(shè)計職業(yè)生涯職業(yè)分類越來越細(xì)的未來社會，競爭將是永恒的主題，只要對自己的未來有一個合理規(guī)劃，在每一次機(jī)遇來臨之時就能很好地把握，不至于留下過多的遺憾。-為跳槽做好知識和技能儲備在同一個職位上“駕輕就熟”，容易產(chǎn)生惰性，這時就要換個環(huán)境，希望有富有挑戰(zhàn)性的新工作。確定“跳槽”之前，必須對將要加盟的職業(yè)或職位有較為清晰的認(rèn)識，并進(jìn)行必要的崗前“練兵”，補(bǔ)充“營養(yǎng)”。　　跳槽流程　　跳槽不是簡單的離職，它講究好聚好散。第一步：寫辭職信必須包括：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的用語，也可再說些個人意見和建議，但語氣不能過激。第二步：和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備能真正站得住腳的理由。第三步：交接工作：在公司還沒找到接替者的時候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。第四步：人事手續(xù)：這一步千萬不要有疏漏，以免在以后的職業(yè)和生活中遇到不必要的麻煩。（姜昊）來源:新聞晨報

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515