無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：參加過校園招聘的求職者一般都被要求做一項(xiàng)測(cè)評(píng)，這項(xiàng)測(cè)評(píng)通過科學(xué)的方法，以問卷等形式對(duì)求職者的求職心理進(jìn)行測(cè)評(píng)，在分析了求職者的選項(xiàng)和答案后給出合理的判斷和意見，這也就是所謂的職業(yè)測(cè)評(píng)。

要做職業(yè)測(cè)評(píng)，首先就必須要從了解和認(rèn)識(shí)自己開始，才能做好接下去的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)測(cè)評(píng)中的心理測(cè)驗(yàn)主要包括以下一些類型，這些也是職業(yè)測(cè)評(píng)中最基本、最常用的七大類測(cè)驗(yàn)：

1.智力傾向測(cè)驗(yàn)：具有考察智力（能力）水平及其結(jié)構(gòu)的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優(yōu)智的人，可期望獲得高績(jī)效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結(jié)構(gòu)可能不同：有的人擅長(zhǎng)言語理解、加工、表達(dá)，有的人擅長(zhǎng)數(shù)字加工，有的人則擅長(zhǎng)對(duì)形象的分析、加工。不同智力結(jié)構(gòu)的人適應(yīng)于不同類型的工作。

2．人格測(cè)驗(yàn)：用以測(cè)量求職個(gè)體與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，這些特點(diǎn)可能影響該求職者的工作績(jī)效和工作方式及習(xí)慣。

3．職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)：不同人的工作生活興趣可以按照對(duì)人、概念、材料這三大基本內(nèi)容要素分類，而社會(huì)上的所有職業(yè)、工作也是圍繞這三大要素展開的?；谶@一理論思想設(shè)計(jì)的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)可以在個(gè)體興趣與職業(yè)之間進(jìn)行匹配。

4．職業(yè)價(jià)值觀及動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)：了解個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價(jià)值觀以及驅(qū)動(dòng)力，即“你要什么”。所謂動(dòng)機(jī)是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。而通過動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)，可以了解個(gè)體的工作生活特點(diǎn)，從而找到激勵(lì)他們積極性的依據(jù)和途徑，并以此為依據(jù)安排相應(yīng)的工作內(nèi)容。

5.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)：考察個(gè)人的基本或特殊的能力素質(zhì)，如你的邏輯推理能力、口頭表達(dá)能力，即“你擅長(zhǎng)什么”。

6.職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)：考察個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的性格特點(diǎn)，即“你是怎樣的一個(gè)人”。

7.職業(yè)發(fā)展評(píng)估測(cè)驗(yàn)：主要是評(píng)估求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。

其實(shí)，每個(gè)求職者都有各自的特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的各種職位中的素質(zhì)也是不盡相同的。因此，通過職業(yè)測(cè)評(píng)產(chǎn)生的結(jié)果也就具有了多樣性。若是想要切實(shí)針對(duì)個(gè)人的特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)的定位，必須通過更為嚴(yán)格的測(cè)評(píng)，做到個(gè)人與職位之間的匹配。

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