無憂保職場指南早報：試用期是經(jīng)過校園招聘的畢業(yè)生們都會經(jīng)歷的一個過程。通過試用期的過渡學(xué)習(xí)，大家可以更容易適應(yīng)未來的工作，對于用人單位而言，試用期是考察大家是否能夠勝任工作，能否適應(yīng)公司文化。

試用期時間：

試用期泛指在剛進(jìn)入公司的員工，在勞動合同中明確指出，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務(wù)上的表現(xiàn)是否適任，通常以三個月為限。滿試用期后，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，會告知。不等于企業(yè)可以無限期的延長試用期，試用期不得超過六個月。有些單位為了控制成本會延遲試用期時間這時候大家要學(xué)會保護(hù)自己的權(quán)益。

試用期的工資：

在《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期并不是無薪工作，在試用期間內(nèi)勞工仍應(yīng)該享有一般員工的權(quán)利，如勞工保險。這也是大家的權(quán)益。

不排除和承認(rèn)現(xiàn)在有些公司在試用期工資惡意偏低，使用廉價勞動力。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

試用期轉(zhuǎn)正技巧：

套路1：入職培訓(xùn)

試用期，從你第一天踏入公司便已開始。要用心地去參與培訓(xùn)，積極地去了解、認(rèn)識企業(yè)，以主人翁的心態(tài)和視角對待公司的事情。在入職培訓(xùn)時，你完全可以大膽提問，力求在同一批新人里更為出挑，給上司、同事留下一定印象，對你之后的試用期考核會有很大的幫助。

套路2：崗位職責(zé)和業(yè)績指標(biāo)

崗位職責(zé)就是你試用期考核的基本要求，如果連崗位描述里的要求都無法完成，那試用期的通過率幾乎為零。因此，如果你一直到入職時都還沒有熟記自己的崗位職責(zé)，那請盡快完成這一課的內(nèi)容。

套路3：同事間打探

每個人都是從試用期過來的。因此，不要認(rèn)為你是新人，和大家就沒有共通點。你可以分別從老員工和剛轉(zhuǎn)正的試用期員工那里討得一些經(jīng)驗。

套路4：主動詢問上司

定期向上司了解你近階段試用期的表現(xiàn)以及需要改進(jìn)的地方。其實，上司是非常樂意和你分享的，你這樣的行為會讓上司認(rèn)為，你的轉(zhuǎn)正意愿非常強烈，對你的印象大大提升。

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