無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一些企業(yè)在高校進(jìn)行校園招聘時(shí)，總會(huì)對(duì)求職者有各方面能力上的要求，例如專業(yè)技能、外語能力或是社交能力等等。這不僅顯示企業(yè)方對(duì)求職者綜合能力的考查，同時(shí)也提醒了求職者需要對(duì)這些方面進(jìn)行提升。接下來，喬布小編就與大家詳細(xì)說說求職必需提升的能力之一——社交能力。

社交能力狹義上可以理解為人際交往能力，指妥善處理組織內(nèi)外關(guān)系的能力。包括與周圍環(huán)境建立廣泛聯(lián)系和對(duì)外界信息的吸收、轉(zhuǎn)化能力，以及正確處理上下左右關(guān)系的能力。字面上看起來比較難以理解，但事實(shí)上，社交能力在日常生活和工作中的應(yīng)用是極為廣泛的。一些行業(yè)和職業(yè)對(duì)于社交能力的要求是比較高的，例如銷售行業(yè)、咨詢行業(yè)等。

社交能力并不是一種單純的能力，而是由其他能力構(gòu)成的，包括：感受能力、人事記憶力、理解力、想象力、表達(dá)能力、合作協(xié)調(diào)能力。要提高社交能力，必須從這幾方面能力入手，逐步改善和提升，才能綜合提高自身的人際交往能力。

在日常的社交生活中，也應(yīng)該注意社交的原則，而不能無視這些原則進(jìn)行社交，否則只會(huì)為自己的人際交往和人脈積累帶來阻礙。

首先要遵循平等原則，也就是雙方間的相互尊重和相互平等，這樣才能達(dá)到共同的認(rèn)知。

其次是相容原則，所謂相容則是對(duì)交往對(duì)象的理解和包容。在日常生活中經(jīng)常會(huì)有矛盾和摩擦，但并不能因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的誤會(huì)就斷交，因此要對(duì)他人抱以理解和寬容的心態(tài)。

再者是互利原則，在實(shí)際的社交中，不能只是一味考慮到自身的利益，而是應(yīng)該盡量爭(zhēng)取雙贏的局面，也就是維護(hù)雙方的利益。這也就要求了要為對(duì)方著想，為對(duì)方爭(zhēng)取利益。

最后是信用原則，也就是常說的誠(chéng)信。想要有良好的社交，那么就必須付出自己的真誠(chéng)，用自己的誠(chéng)信來取得他人的信任。這也是人與人交往之間最為基礎(chǔ)的一種維系情感。

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