無憂保職場指南早報：在校園招聘中為了挑選出適合的員工，招聘企業(yè)方總是會通過各式各樣的問題來考查求職者的各方面能力，或者來判斷求職者是否符合招聘要求。但僅僅是通過簡單的簡歷篩選和面試問答，對于招聘到優(yōu)質的高校人才顯然需要投入更多的時間和精力。企業(yè)如何能夠在校園招聘中更快更好地招聘到合適的人選，需要運用到更多的招聘技巧。在此，有幾點小技巧，能夠讓校園招聘更加順利、便捷的完成。

技巧一：篩選簡歷要提高精確度

校園招聘中的簡歷往往有可觀的數量，但質量卻良莠不齊，特別若是采用網投簡歷，那么一些垃圾郵件等也會隨之混進。這樣的情況也就導致了HR在信息的篩選上花費了更多的時間和精力。因此，提高簡歷篩選的精確度就是十分關鍵的一點。在查看簡歷時，可以通過關鍵詞的設置，更為直接的判斷簡歷是否符合招聘需求。而關鍵詞設置得越精確，則越能提升簡歷篩選的精確度。

技巧二：明確招聘職位信息

要做高效率高質量的招聘，那么就應該明確招聘職位的信息，通過定位職位的需求，提出更有針對性的問題，從而能讓求職者在短時間內顯示出其能力。通過這樣的方式，能夠減少一些無效的面試，讓HR的招聘壓力緩解，并且在降低工作量的同時，提高人才的質量。

技巧三：讓用人部門參與招聘

如何才能更快知道求職者是否符合工作需求，有個較為簡單的辦法，便是讓用人部門親自鑒定。所以，為了提高招聘的銜接性，并且也簡化招聘的工作流程，讓用人部門參與招聘也不失為一個好方法。通過部門間良好的工作配合，能夠提升招聘工作的效率和質量，并且招聘到更合適的員工。

以上這三個技巧，目的是為了提高招聘的效率，同時保證質量，也在一定程度上減輕了HR的工作壓力。當然，HR還能通過提升自身的職業(yè)素養(yǎng)來更好的完成招聘工作。

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