無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：上海世博會(huì)事務(wù)協(xié)調(diào)局去年12月向海內(nèi)外公開(kāi)招聘的29位專才已經(jīng)就位兩個(gè)月了。他們是如何從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出的？他們目前的工作狀況如何？帶著這些問(wèn)題，來(lái)到位于上海展覽中心序館的上海世博局進(jìn)行了采訪。 　　世博專才是如何“出爐”的 　　世博局人力資源部副部長(zhǎng)陳錦田向介紹，去年12月，世博局委托上海市人事局通過(guò)專業(yè)手段向社會(huì)公開(kāi)招聘30位專才。共收到844人的簡(jiǎn)歷，其中博士74人、碩士490人、外籍人員18人、港澳臺(tái)人員7人。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，154人進(jìn)入了面試，最終確定30人進(jìn)入錄用程序。其中年齡領(lǐng)先的43歲，最小的26歲，外籍人士2人，女性14人。　　這次招聘分三個(gè)過(guò)程。一是廣泛征集社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷、各個(gè)崗位的基本要求進(jìn)行初選。由于世博局需要應(yīng)聘的專才能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，因此除了對(duì)學(xué)歷方面的要求外，人才的工作經(jīng)歷也是重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。去年12月27日，在同濟(jì)大學(xué)舉行了招聘考試，這次考試由市人事局考試中心命題?？荚嚳颇繛樯暾摗⒄Z(yǔ)言和“人機(jī)對(duì)話”，考試歷時(shí)5小時(shí)。應(yīng)聘者上午剛考完，由高校教授以及行業(yè)帶頭人組成的專家組在下午就展開(kāi)了緊張的閱卷工作，考試結(jié)果完全由專家根據(jù)科學(xué)的方法確定?！　」P試中，申論考查應(yīng)聘者的文字及對(duì)事物的分析能力，語(yǔ)言考試著重測(cè)試應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力，世博局的工作性質(zhì)決定了較強(qiáng)的英語(yǔ)功底是工作人員必備的基本條件?！叭藱C(jī)對(duì)話”側(cè)重對(duì)人才綜合素質(zhì)的考核，市人事局考試中心請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)為本次招聘度身定制了題庫(kù)，旨在對(duì)應(yīng)聘者情緒智力和心理素質(zhì)作出綜合評(píng)分。經(jīng)歷過(guò)這次考試的世博局人力資源部陳曉薇告訴，“人機(jī)對(duì)話”中所涉及的知識(shí)面非常廣泛，有愛(ài)因斯坦的相對(duì)論、邏輯方面的題目等?！　〗?jīng)過(guò)了筆試和“人機(jī)對(duì)話”，有154人進(jìn)入了面試。世博局領(lǐng)導(dǎo)及邀請(qǐng)的各界專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試內(nèi)容視各個(gè)崗位的專業(yè)要求而定，針對(duì)性很強(qiáng)。如應(yīng)聘勞動(dòng)工資崗位，面試主要圍繞人力資源管理、薪酬績(jī)效等方面展開(kāi)；如應(yīng)聘戰(zhàn)略規(guī)劃崗位，則緊扣世博戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行?！　∈啦２湃缡钦f(shuō)　　29位專才就職后，對(duì)這次招聘及目前的工作狀態(tài)有何感受呢？日前與幾位專才面對(duì)面，細(xì)聽(tīng)他們娓娓道來(lái)?！　〗?jīng)歷了角色轉(zhuǎn)換　　人力資源部 陳曉薇：　　“筆試前并不知道考試范圍，所以說(shuō)考試應(yīng)該是反映了大家的真實(shí)水平?！标悤赞毕蚪榻B，這次招聘從筆試到面試，再到結(jié)果出來(lái)，每一個(gè)環(huán)節(jié)間隔都不超過(guò)一周，感覺(jué)世博局的招聘組織工作很高效。對(duì)目前在世博局的工作，陳曉薇坦言工作節(jié)奏很快、計(jì)劃安排緊湊、工作量大。她原先在企業(yè)做人事管理，雖然與世博局人力資源部工作的基本理念相同，但是操作方式卻不盡相同，還是經(jīng)歷了一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的過(guò)程。身邊同事們的工作能力都很強(qiáng)，部分工作人員先前參加過(guò)申博辦的工作，經(jīng)過(guò)3年“申博”洗禮，個(gè)個(gè)堪稱“精英”?！　〉靡嬗谏鐣?huì)實(shí)踐　　建設(shè)協(xié)調(diào)部 袁劍：　　此次錄用的世博專才中年齡最小的袁劍是一名在讀研究生，無(wú)論是筆試還是面試，成績(jī)都非常優(yōu)異，經(jīng)專家一致推薦后被破格錄取?！　≡瑒κ侨A東師范大學(xué)資源與環(huán)境學(xué)院2001級(jí)研究生，受聘在世博局建設(shè)協(xié)調(diào)部工作。袁劍去年12月在網(wǎng)絡(luò)上看到世博局招聘中高級(jí)人才的消息后，覺(jué)得土地開(kāi)發(fā)這個(gè)職位與自己區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)(房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)方向)非常對(duì)口，于是抱著試試看的心理投遞了簡(jiǎn)歷。她在大學(xué)里表現(xiàn)非常優(yōu)異，擔(dān)任華師大西歐北美地理研究所和中國(guó)行政區(qū)劃研究中心聯(lián)合黨支部書(shū)記，還被列為全市200名大學(xué)生“選苗育苗工程”的強(qiáng)化培養(yǎng)對(duì)象。袁劍認(rèn)為，自己應(yīng)聘成功在于在大學(xué)期間，每個(gè)寒暑假都積極參與社會(huì)實(shí)踐，如市委組織部、團(tuán)市委組織的大學(xué)生在各級(jí)政府的掛職鍛煉。　　對(duì)目前在世博局的工作，袁劍感覺(jué)壓力比較大，但每天都能學(xué)到新東西?！　∝S富的從業(yè)經(jīng)歷受青睞　　公共關(guān)系部 李媛：　　“多種專業(yè)，有海外工作經(jīng)歷，在國(guó)內(nèi)政府部門(mén)工作過(guò)，在大型展覽機(jī)構(gòu)工作過(guò)?！边@是世博局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)李媛的評(píng)價(jià)?！　∪ツ甑?，一位美國(guó)的朋友告知李媛世博局招聘專才的消息，那時(shí)她剛和幾個(gè)留學(xué)生在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦了一個(gè)高新技術(shù)策劃公司。李媛覺(jué)得能為世博會(huì)工作是一件非常榮幸的事情，于是投遞了簡(jiǎn)歷?！　±铈碌膶W(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷豐富，機(jī)械制造、MBA、IT均有涉及。2002年從美國(guó)達(dá)拉斯回國(guó)后，先后在深圳市政府、“高交會(huì)”組委會(huì)工作。接著和幾個(gè)留學(xué)生創(chuàng)辦了一個(gè)高新技術(shù)策劃公司。然后就來(lái)試著應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)一系列考試后進(jìn)入了世博局?！　±铈履壳霸诠P(guān)部負(fù)責(zé)世博會(huì)會(huì)徽征集工作?！　∮辛恕爸魅宋獭备杏X(jué)　　法律事務(wù)部助理部長(zhǎng) 魏建華：　　魏建華在國(guó)內(nèi)先后就讀于浙江大學(xué)法律系和上海海運(yùn)學(xué)院海商法專業(yè)，獲碩士學(xué)位后赴英國(guó)留學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入英國(guó)倫敦英士國(guó)際律師行，3年前調(diào)至英士國(guó)際律師行駐香港律師事務(wù)所，主要處理國(guó)際貿(mào)易糾紛、船舶飛機(jī)融資、中外合資企業(yè)的法律咨詢等事務(wù)。去年12月13日的一次酒會(huì)上，他從朋友處獲知世博局的招聘信息，當(dāng)晚就在網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷。魏建華說(shuō)，能夠參與到奧運(yùn)、世博這樣的歷史性事件中，是他一直以來(lái)的理想。在香港律所為他舉行的告別酒會(huì)上，同事們都認(rèn)為魏建華選擇了一條正確的道路?！　≡谑啦┚止ぷ鹘鼉蓚€(gè)月，魏建華感覺(jué)和原先在香港的工作節(jié)奏變化不大。唯一感覺(jué)不同的是，在香港的外國(guó)律師事務(wù)所，自己僅僅是完成本職工作，現(xiàn)在是為國(guó)家、為所在的城市服務(wù)，有一種“主人翁”的感覺(jué)?！　≌劶笆诸^負(fù)責(zé)的具體工作，魏建華介紹說(shuō)，世博局提出“依法辦博”的口號(hào)，所有的事務(wù)都要在法律框架下進(jìn)行。法律事務(wù)部作為保障部門(mén)，一要制訂世博局和世博集團(tuán)內(nèi)部的一系列指導(dǎo)性、規(guī)則性文件，并參與各部門(mén)重大項(xiàng)目談判以及合同簽訂；二是為社會(huì)法律資源搭建一個(gè)平臺(tái)，使之能為世博事業(yè)服務(wù)，并根據(jù)服務(wù)時(shí)間、進(jìn)度、費(fèi)用等標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考察服務(wù)質(zhì)量。　　上海事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)　　此次招聘的專才中約四分之一來(lái)自公務(wù)員系統(tǒng)，這些人將保留公務(wù)員身份；其余人則為事業(yè)編制。世博局將與受聘人才簽定為期兩年的用人合同，薪酬也將參照上海市事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，這意味著其中很大一部分人將放棄原有的優(yōu)厚薪酬，為世博事業(yè)服務(wù)?！　∈啦┚謱?duì)受聘人才將本著“以崗定人、一視同仁”的原則，每個(gè)崗位都有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)定期的考核來(lái)調(diào)整人員收入以及職位，經(jīng)考核達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的將換人換崗?！　　妒啦┤瞬乓?guī)劃》初探　　人才戰(zhàn)略，是世博會(huì)成功的關(guān)鍵。據(jù)了解，《世博人才規(guī)劃》制訂工作在申博成功后就已啟動(dòng)，《規(guī)劃》計(jì)劃于今年6月正式出臺(tái)。 　　2010年上海需要大批高素質(zhì)人才“辦博”，同時(shí)要借世博會(huì)契機(jī)來(lái)促進(jìn)市民整體素質(zhì)的提高，《世博人才規(guī)劃》的制訂亦不僅僅局限于“辦博”本身需求，還將涉及促進(jìn)社會(huì)人才整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才的國(guó)際化和社會(huì)文明程度的整體提升等環(huán)節(jié)。 　　針對(duì)世博會(huì)結(jié)束后人才的后續(xù)利用問(wèn)題，世博局人力資源部參與《規(guī)劃》起草工作的張梅表示，以往世博會(huì)的一些結(jié)構(gòu)性矛盾曾經(jīng)造成了會(huì)后的人才“過(guò)剩”，上海世博會(huì)將吸取其經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在《規(guī)劃》中對(duì)會(huì)后人才的職業(yè)發(fā)展加以引導(dǎo)。了解到，1999年昆明園藝世博會(huì)舉辦時(shí)，當(dāng)?shù)刭e館業(yè)發(fā)展迅猛，相關(guān)人才集聚。但是由于產(chǎn)業(yè)后續(xù)發(fā)展沒(méi)有跟上，昆明園藝世博會(huì)結(jié)束后，相當(dāng)一批人才的職業(yè)生涯出現(xiàn)了中斷，這對(duì)個(gè)人和社會(huì)而言無(wú)疑都是一種巨大浪費(fèi)。與之相對(duì)應(yīng)的是1998年里斯本世博會(huì)，會(huì)展期結(jié)束后，一批專才成立了一家專事城市規(guī)劃業(yè)務(wù)的公司，目前這家公司已在世界各地開(kāi)設(shè)了多家分支機(jī)構(gòu)，幫助眾多城市進(jìn)行舊城區(qū)改造，專才們的事業(yè)也在世博會(huì)后有了更為廣闊的延伸。 　　《規(guī)劃》中還涉及世博專才和社會(huì)人才的開(kāi)發(fā)。據(jù)悉，世博人才開(kāi)發(fā)將采取政府推動(dòng)、市場(chǎng)化運(yùn)作、統(tǒng)一管理相結(jié)合的方式進(jìn)行。世博局聘請(qǐng)專家擬定世博人才培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，整合社會(huì)培訓(xùn)資源，通過(guò)招投標(biāo)的方式，確定世博人才專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以保證培訓(xùn)質(zhì)量，保護(hù)學(xué)員利益，避免世博培訓(xùn)市場(chǎng)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。(許南欣)來(lái)源:人才市場(chǎng)報(bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515