無憂保職場指南早報：信息量大，方便快捷，成本低廉，沒有地域限制，不必勞頓奔波……網(wǎng)上求職好處多多，可種種的便捷面前橫著一座大山——HR們每天要面對著數(shù)以千計的求職應(yīng)聘信。為什么我的求職申請總沒有回音？怎樣才能脫穎而出，贏得珍貴的面試機會呢？為此，向中華英才網(wǎng)等三大招聘網(wǎng)站討教了幾招非常時期如何成功進行網(wǎng)上求職的“非常功夫”，不忍獨享拿出來與大家切磋切磋?！　?　　非常時期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常敗招” 　　 　　敗招一：“隨意”投遞簡歷 　　 　　這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區(qū)別。要知道，當(dāng)你在某些人才網(wǎng)站投遞簡歷時，很有可能你就選擇了將簡歷“開放”，或者是某些非正規(guī)的人才網(wǎng)站會未經(jīng)你的同意，擅自將你的簡歷“公開”，這樣任何公司都有可能瀏覽到你的簡歷。設(shè)想如果你的老板在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！因此我們需要把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，在那些有密碼保護的網(wǎng)站應(yīng)聘，具備限制公開私人資料的范圍的功能，這樣較為安全。 　　 　　敗招二：“盲目”投遞簡歷 　　 　　一些網(wǎng)上招聘人員常抱怨說，他們經(jīng)常收到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。某些求職者由于求職心切，往往會不加分析和篩選地盲目投遞簡歷，殊不知這樣反而會給對方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位，并對自己投遞簡歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)聘。許多企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會在招聘啟示上標(biāo)明，求職者可以根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進行查詢。 　　 　　敗招三：把簡歷貼在附件里發(fā)送 　　 　　網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多人才網(wǎng)站會提供專業(yè)的簡歷填寫服務(wù)，只要你按照步驟填寫完成，你的簡歷就會被放入簡歷庫中保存起來，申請職位時只需要點擊發(fā)送簡歷即可，不必再對簡歷進行操作。當(dāng)然，如果招聘公司指明了接收簡歷的渠道，就一定要按照規(guī)定操作。 　　 　　敗招四：同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位 　　 　　“落到籃里都是菜”，發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。孰不知只求量的“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應(yīng)征同一個公司的數(shù)個職位。一般說來，你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。 　　敗招五：不要短時期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷　　 　　盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會在一兩個月內(nèi)甚至更長時間給出回應(yīng)。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應(yīng)會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關(guān)注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515