無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：卞秉彬 　　案例：Bob在一家臺(tái)資的快速消費(fèi)品公司已經(jīng)工作了兩年，一直是不溫不火的狀態(tài)。最近和一些老朋友交流時(shí)發(fā)現(xiàn)大家都發(fā)展得不錯(cuò)，好象都比自己好，這使他開始對(duì)自己目前的狀態(tài)不滿意了，最近老是在考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)機(jī)會(huì)跳槽。終于，他找了一次單獨(dú)和老板喝茶的機(jī)會(huì)，開門見山向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒有理會(huì)。很多天過去，公司里里外外的信息表明，老板很有可能對(duì)他采取行動(dòng)了。經(jīng)過反復(fù)考慮，Bob決定向公司遞交辭呈。可令他沒有想到的是，在接下來的幾個(gè)月里，他并沒有找到更好的工作，面試的公司開出的待遇甚至比原來的還差了。 　　點(diǎn)評(píng)：造成Bob加薪失敗甚至失去工作的原因是什么？讓我們首先了解一下，有加薪可能的人必須具備哪些條件： 　　一季度的工作得到認(rèn)可。在四月要求加薪，前幾個(gè)月的工作業(yè)績和表現(xiàn)都必須出眾并得到認(rèn)可。只有這樣的條件才能讓老板意識(shí)到你是個(gè)出色的員工，是他不可缺少的效益保證。 　　與主管溝通良好。只有這樣你才能從你的頂頭上司那里得到更多的工作任務(wù)，你完成的指標(biāo)和業(yè)績才能越多。也只有這樣才能讓老板看到你的出色，否則即使你很有本事，也無處施展，良好的人際關(guān)系特別是和上司的關(guān)系是加薪的重要可能性。 　　具備上述兩個(gè)條件的時(shí)候，才可以開始考慮談判加薪問題。除此之外，要成功實(shí)現(xiàn)加薪還會(huì)受到客觀因素的影響： 　　對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及產(chǎn)品結(jié)果有所了解。你所從事的行業(yè)現(xiàn)在處在什么樣的階段，你所開發(fā)研究的產(chǎn)品在市場(chǎng)上的價(jià)格處于上升還是下滑的趨勢(shì)，對(duì)你的加薪都起著決定性的作用。 　　對(duì)行業(yè)人力資源構(gòu)架的了解。你所從事行業(yè)的人才數(shù)量以及社會(huì)對(duì)你們的需求程度也決定了你個(gè)人的價(jià)值。如果現(xiàn)在該專業(yè)人才緊缺，你可以大膽向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因?yàn)樯鐣?huì)現(xiàn)在急需你這樣的人才。 　　建議：首先，在和老板“拍桌子”談錢之前，最好先對(duì)自己進(jìn)行充分分析和估計(jì)，客觀評(píng)價(jià)自己的職業(yè)狀況和發(fā)展方向，對(duì)自己的工作在組織中所處的地位有清晰認(rèn)識(shí)，弄清自己的職業(yè)走向是否和企業(yè)核心價(jià)值一致并不斷接近，自己的職業(yè)生涯與公司職業(yè)生涯管理契合度有多高。 　　然后，對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源狀況進(jìn)行了解和把握，最好考慮與其他意向單位進(jìn)行預(yù)先溝通，除了能幫助自己對(duì)自己的“價(jià)格”有個(gè)客觀估計(jì)外，還能在和公司談判薪資問題受阻之后給自己留條后路。 　　最后需要記住的關(guān)鍵點(diǎn)是，不能讓加薪成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的指揮棒，因?yàn)橹挥锌茖W(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才是提高“薪情”的基礎(chǔ)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515