無憂保職場指南早報：畢業(yè)大學生從校園招聘中獲得企業(yè)offer，成為了入職的新員工。由于新入職的員工對于企業(yè)的各方面了解不夠，并且彼此也基于陌生，因此企業(yè)往往會開展一系列的新員工入職活動，來促進新員工和老員工彼此間的聯(lián)系，同時也讓新員工能夠更快融入工作環(huán)境和氛圍中。這一系列的入職活動中，入職培訓是比較關鍵的一個環(huán)節(jié)。

所謂的入職培訓，其目的在于能夠讓新進員工了解公司的概況和規(guī)章制度，在一定程度上讓新員工能認識并認同企業(yè)文化。同時，也可以使每個新員工都能明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，從而更快進入崗位需要，減少與其他員工或與企業(yè)的磨合時間。

新員工入職培訓內(nèi)容主要涉及到以下幾個方面：

一、企業(yè)日常工作流程

涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。

二、企業(yè)薪酬及福利

福利作為企業(yè)薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。

三、企業(yè)目標規(guī)劃

給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃，詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，這樣能讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

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