無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：校園招聘過(guò)后，應(yīng)屆畢業(yè)生們都已經(jīng)大致找到了適合自己的崗位或職業(yè)，準(zhǔn)備步入職場(chǎng)。初為職場(chǎng)人，有不少需要注意的要點(diǎn)需要了解和學(xué)習(xí)，這樣不僅能夠迅速融入工作環(huán)境，更能在一定程度上維護(hù)自己的合法權(quán)益。比如關(guān)于工作時(shí)間，除了合法規(guī)定的工作時(shí)間外，許多崗位還需要不定期加班，甚至是節(jié)假日加班，這也就涉及了勞動(dòng)者享受加班工資或補(bǔ)貼的權(quán)益。接下來(lái)，喬布小編就跟各位工作者詳細(xì)解說(shuō)下關(guān)于加班費(fèi)（或稱加班工資）的一些詳細(xì)情況。

所謂的加班費(fèi)，指的是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)行了額外時(shí)間的工作，將會(huì)獲得合法的額外收益。

那么，加班費(fèi)用該如何計(jì)算呢？《勞動(dòng)法》對(duì)此做出了相關(guān)的規(guī)定：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照以上說(shuō)法，可以理解為平時(shí)晚上的加班費(fèi)是勞動(dòng)者日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

其中提到的日工資基數(shù)計(jì)算方法如下：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。若是勞動(dòng)者月薪為4000元，那么其日工資基數(shù)就是：4000除以21.75，約為183.9元。由此，各個(gè)勞動(dòng)者可以根據(jù)自己實(shí)際月薪，計(jì)算應(yīng)有的日工資基數(shù)，從而就可以算出應(yīng)該獲得的加班費(fèi)用。

身為勞動(dòng)者，在為崗位盡責(zé)盡職的同時(shí)，還要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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