無憂保職場指南早報：《勞權(quán)》?？涸S多三資企業(yè)在經(jīng)過招聘面試后，對于合格的錄用者都會發(fā)放OfferLetter(錄用通知信)。從法律角度看，員工一旦表示接受這樣的信函，那么其與企業(yè)的聘用關(guān)系就依法成立，作為聘用一方的企業(yè)是不能單方撤銷錄用的。想請教貴刊，OfferLetter在勞動關(guān)系中究竟具有什么樣的法律效力，它對于企業(yè)的約束力到底有多大？　　AnnieAnnie：企業(yè)向員工發(fā)放OfferLetter，其實是一種要約的法律行為，員工一旦表示接受，那么OfferLetter就是一份合同，對企業(yè)和員工雙方進行約束。然而，OfferLetter本身不是勞動合同，在一般情況下，雇傭雙方會另行簽訂勞動合同，如果兩者在條款上產(chǎn)生矛盾的，那么勞動合同將取代OfferLetter來規(guī)范當(dāng)事雙方的關(guān)系?！　〖热籓fferLetter在員工承諾后，是一份對雙方都有約束力的合同，那么企業(yè)單方撤銷錄用、解除該合同，是否具有法律效力呢，企業(yè)由此應(yīng)該承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任？這里的關(guān)鍵在于企業(yè)解除的究竟是一份合同還是一段勞動關(guān)系。　　由于OfferLetter的本質(zhì)僅是雙方達成聘用意向，很多情況下，聘用雙方會在條款中具體明確員工的錄用或入職日期，因此OfferLetter雖然成立了，但是在約定的錄用日期之前企業(yè)與員工的勞動關(guān)系還沒有形成。那么在此種情況下，OfferLetter的效力受到《合同法》的調(diào)整，企業(yè)單方撤銷合同在法律上被稱為預(yù)期違約，合同可以解除，但是如果員工證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，那么企業(yè)應(yīng)該對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∪欢谀承┣樾蜗?，企業(yè)的違約行為將不僅僅涉及合同本身，而且還涉及到解除勞動關(guān)系的問題。如果企業(yè)在發(fā)送OfferLetter后，員工即行履行勞動義務(wù)，或者員工能夠舉證勞動關(guān)系的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)運行，那么雙方實際上就已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。企業(yè)的撤銷錄用就直接成為解除勞動關(guān)系的法律行為，其行為應(yīng)該直接受到《勞動法》調(diào)整。依據(jù)《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系必須嚴(yán)格依據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)，其隨意的解除行為會因為員工的訴請而被仲裁委員會或法院撤銷。當(dāng)然，如果員工同意企業(yè)的單方解聘行為，那么企業(yè)須按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向員工承擔(dān)違約責(zé)任。　　因此，企業(yè)簽發(fā)OfferLetter后又撤銷錄用的行為后果不能一概而論，雙方的其他各項法律行為或事實行為都會對此產(chǎn)生影響。值得一提的是，被納入勞動關(guān)系的員工一方將會受到比一般民事合同當(dāng)事人更為有力的保護。（翟惟清）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515