無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：校園招聘的招聘信息中，通常都會(huì)列出企業(yè)方對(duì)于招聘人才的工作內(nèi)容和工作要求，而這其中很需要的一點(diǎn)，便是應(yīng)聘者需要有相應(yīng)的工作能力。所謂的工作能力，即是指一個(gè)人擔(dān)任一個(gè)職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化要求，用來(lái)判斷是否稱(chēng)職。簡(jiǎn)單而言，則是看一個(gè)人是否有能力能勝任一個(gè)職位，也就是招聘中常說(shuō)的，是否能符合工作要求，滿足工作內(nèi)容所需的能力。

很多求職者認(rèn)為，工作能力就是指工作所需要的技能，但事實(shí)上，這也只是狹義上的理解。工作能力并不僅僅指專(zhuān)業(yè)技能，還包括了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和才能等各方面的綜合能力。因此，在求職過(guò)程中，并不一定是具有專(zhuān)業(yè)技能的求職者獨(dú)占優(yōu)勢(shì)，有的時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)及其他才能也能夠讓求職者脫穎而出。一味地追求專(zhuān)業(yè)技能而放棄專(zhuān)業(yè)知識(shí)和個(gè)人能力的培養(yǎng)，這樣是得不償失的。

如何才能知道一個(gè)人是否有與其職位相符的工作能力？一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)于人才的工作能力最直接的判斷來(lái)自于其工作業(yè)績(jī)，也就是說(shuō)，工作能力可以從工作業(yè)績(jī)上體現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，業(yè)績(jī)是外在的，而能力是內(nèi)在的。當(dāng)企業(yè)員工擁有了較好的工作業(yè)績(jī)，那么其工作能力也一定較為突出；反之，若是有優(yōu)秀的工作能力，那么其工作業(yè)績(jī)必然也是不錯(cuò)的。

若是自我感覺(jué)工作能力不夠，該如何提升呢？

首先，可以從專(zhuān)業(yè)知識(shí)開(kāi)始提升。通過(guò)閱讀書(shū)籍和工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，可以幫助員工獲取更多的知識(shí)和信息，然后奠定更扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。其次，需要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力。無(wú)論想要拓展什么樣的個(gè)人能力或素質(zhì)，都需要有獨(dú)立的思考和學(xué)習(xí)能力，這也是提升自己工作能力很關(guān)鍵的一點(diǎn)。通過(guò)提高自己的學(xué)習(xí)能力，能夠更快地學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，從而對(duì)于職場(chǎng)中的工作能力有所幫助。最后，需要提高自己的執(zhí)行力。對(duì)待每次工作，都應(yīng)該通過(guò)最有效的執(zhí)行力來(lái)完成。這樣不僅能夠提高工作效率，同時(shí)還能提升各方面的工作能力。

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