無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：5月8日，是“五一”長(zhǎng)假后上班第一天，也是開始兌現(xiàn)節(jié)假日加班工資的日子。然而，一些用工者也在想方設(shè)法違反、規(guī)避《勞動(dòng)法》有關(guān)節(jié)假日加班薪酬的規(guī)定,賴薪、減薪.對(duì)此，勞動(dòng)者不僅要警惕，還要善于運(yùn)用法律武器去應(yīng)對(duì)。有關(guān)監(jiān)管部門也應(yīng)通過細(xì)化、補(bǔ)充、完善立法體系來加強(qiáng)監(jiān)管，不給賴薪者可乘之機(jī)。 　　對(duì)于《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于平時(shí)加班和休息日、法定假日加班工資分別不低于平日標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的規(guī)定，人們并不陌生。但是，對(duì)有些用工單位變相違法，逃避支付加班工資義務(wù)的行為卻認(rèn)識(shí)不足、缺乏對(duì)策。其中比較常見的一種，就是用計(jì)件工資制來少付薪酬，將假日計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)與平日一樣維持在一比一。對(duì)此，雖然《勞動(dòng)法》的規(guī)定比較原則，但是，原國(guó)家勞動(dòng)部1994年制定、1995年1月1日起施行的《工資支付暫行規(guī)定》中已有相應(yīng)具體規(guī)定，即計(jì)件與計(jì)時(shí)工資原則相同：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資?！?　　節(jié)日、休息日加班的勞動(dòng)者，不僅僅是用加班勞動(dòng)沖銷了自己的休息時(shí)間，也失去了和家人、親朋好友在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的機(jī)會(huì)，失去了享受公用企事業(yè)單位專為法定假日、公休日提供的服務(wù)機(jī)會(huì)，即使在節(jié)假日后補(bǔ)休，也往往機(jī)會(huì)已失，時(shí)不再來?！秳趧?dòng)法》規(guī)定平時(shí)、休息日、節(jié)假日加班工資分別不低于正常標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%，正是運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)加班給勞動(dòng)者造成的無形機(jī)會(huì)損失予以法定補(bǔ)償。從本質(zhì)上來看，無論是計(jì)件工資、鐘點(diǎn)工資，還是一次性的協(xié)議合同工資制，都應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來支付或者約定支付不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的加班工資額。對(duì)此，《工資支付暫行規(guī)定》及其補(bǔ)充規(guī)定都已明確，恕不在此贅述。 　　還有一種容易損害勞動(dòng)者權(quán)益而易被忽視的現(xiàn)象，即補(bǔ)休時(shí)間換算比例。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，可以在別的時(shí)間獲得補(bǔ)休，但是，并未對(duì)補(bǔ)休的時(shí)間規(guī)定明確比例。這就給一些用工單位留下隨意弄權(quán)的機(jī)會(huì)，有的用工單位雖然也允許勞動(dòng)者補(bǔ)休，但補(bǔ)休天數(shù)為一比一。由于公休日、節(jié)假日加班工資是兩倍、三倍，一比一的補(bǔ)休就會(huì)讓勞動(dòng)者吃虧。建議有關(guān)部門通過制定規(guī)章或其他途徑對(duì)此加以明確，使節(jié)假日加班后補(bǔ)休與計(jì)時(shí)工資制的規(guī)定原則相一致，即法定假日加班一天用平日三天來補(bǔ)休，公休日加班一天用平時(shí)兩天補(bǔ)休。同時(shí)，有的單位對(duì)事后補(bǔ)休不給具體時(shí)間，或者虛給實(shí)不給，又規(guī)定期限故意使之作廢，對(duì)此，應(yīng)加大執(zhí)法監(jiān)督力度。 　 有的企業(yè)支付加班工資不依法用人民幣支付，而是以貨物、商品性服務(wù)等方式來支付，這也是違反《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)章的，勞動(dòng)者同樣可以依法維權(quán)。（江南雨）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515