無憂保職場指南早報(bào)：校園招聘后，找到工作的畢業(yè)生就需要簽訂勞動合同，作為職場小白需要快速了解勞動合同，才能夠保護(hù)自己的權(quán)益。

勞動合同是大家與用工單位之間確立的勞動關(guān)系，勞動合同是具有法律效應(yīng)的，互相存在著權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同的主體：

（1）需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

（2）需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。

勞動合同的特點(diǎn)：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是有勞動能力的勞動者；另一方是用人單位。雙方之間存在著權(quán)利和義務(wù)。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。

（2）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者的勞動付報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（3）勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同種類：

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。有一個(gè)明確的時(shí)間期限，對了約定時(shí)間勞動關(guān)系解除。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。但是用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。

勞動合同的作用：

（1）由于不同工種，不同行業(yè)，不同單位都是有差異的。合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，從畢業(yè)生的角度來說就要和用人單位商討明確好自己權(quán)利和義務(wù)。

（2）勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

（3）勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。對于雙方來說既可以保障，又是一種約束。減少勞動爭議的發(fā)生，對于雙方有一種穩(wěn)定作用。

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