無憂保職場指南早報：問：“五一”節(jié)加班，能拿多少加班費？　　答：5月1日～3日加班，按不低于員工日工資標準的300%支付加班工資；4日～7日為調(diào)休的休息日，如不能安排調(diào)休，按不低于員工日工資標準的200%支付加班工資。　　問：可以用補休代替加班工資嗎？ 　　答：法定休假日不可以用補休代替加班工資，員工在休息日加班，可以安排員工補休。補休時間應等同于加班時間?！　枺壕芙^加班，可以扣發(fā)工資嗎？　　答：用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。用人單位不能強迫員工加班。因此，只要員工在正常工作時間內(nèi)完成了正常的工作，用人單位就應依勞動合同的約定支付工資，無權(quán)以員工不參加加班為由扣發(fā)其工資。但是員工不加班，當然不應得到加班費，這筆未發(fā)的加班費不能視為克扣工資?！　枺簡T工自愿加班，用人單位應付加班費嗎？　　答：員工在沒有得到用人單位的任何通知，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間，用人單位無須支付加班費。如果員工的加班得到用人單位的追認，成為用人單位安排的加班，用人單位就應該支付加班工資。　　問：用人單位未要求員工加班，但安排了過多的工作任務，員工可否要求用人單位支付加班費？　　答：如果有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班，仍屬于變相的安排加班，用人單位仍須支付延長工作時間的工資，并且還應相應調(diào)整工作定額?！　枺簢乙?guī)定哪些情況下，不準安排加班？　　答：(1)妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。(2)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。(3)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。　　問：哪些情況下，員工不能拒絕加班？　　答：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515