無憂保職場指南早報：如今大學生就業(yè)狀況不容樂觀，校園招聘顯然已經(jīng)不能滿足如今的大學生就業(yè)市場。首先得大學生就業(yè)狀況有一定的了解，同時結(jié)合自身。才能找到一份稱心如意的工作。

大學生就業(yè)狀況不容樂觀：

經(jīng)濟原因和社會原因

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著選人難的問題。企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年招聘的應(yīng)屆生數(shù)量卻不容樂觀。大家都知道，大學畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？供過于求每年畢業(yè)的大學生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；此外，大學沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。在大學教育里注重理論知識，相應(yīng)解決問題的能力較弱。從學校到工作的轉(zhuǎn)變，讓學生無所適從，導(dǎo)致學生或許有專業(yè)能力，但是缺少獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力。

大學生自身的原因

1、職業(yè)目標不明確，對社會、對企業(yè)不了解，盲目跟風考證，專業(yè)沒學好，又沒有社會經(jīng)驗，不知道自己喜歡什么，適合什么，參加人才招聘會就像去“趕集”，沒目標、沒準備，全憑碰運氣。

2、由于對社會、對企業(yè)缺乏足夠的了解和認識，不少學生在校期間盲目跟風考證。計算機等級證書、秘書證、導(dǎo)游證、公共關(guān)系證等各色證書，以為有了證就代表能力增強。相比證書，企業(yè)更看重個人素質(zhì)和實際工作能力。

3、大多數(shù)大學生在找工作時并不了解自己想要進入的單位的發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關(guān)系，只要求單位地域好、辦公條件好、工作壓力輕、待遇高等，沒有認真分析人才市場需求信息，研究信息的分類及適用性，把握自身專業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)業(yè)變化及企業(yè)產(chǎn)品的情況。

4、此外，許多企業(yè)反映，不少大學生做事眼高手低，好高騖遠，知識脫離實際，不愿從基層做起，不愿從事最基本的工作。缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事最基層的工作被同學、朋友、親戚看不起。

5、大學生缺乏正規(guī)科學的就業(yè)技能與意識培養(yǎng)和社會上沒有正規(guī)的實習機構(gòu)和監(jiān)督制度對大學生就業(yè)能力影響最為突出。欠缺人際溝通和表達能力、缺少專業(yè)相關(guān)技能、自我定位不夠理性等是目前大學生就業(yè)能力不足的表現(xiàn)，大學生最欠缺的就業(yè)素質(zhì)是“人際溝通和表達能力“，排在第二位。

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