無憂保職場指南早報：在中國的職場上，平級官員或者相差半級的干部肯定很多，因為這是各方勢力角力博弈的結(jié)果。怎么和等級相近的同事相處，成了一種危機術(shù)和生存術(shù)。而毫無疑問，等級越接近就越有危險。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

1、半級是最小的差距，也是最危險的差距。

相差半級的情況很多見。很多人升職后，與上司之間只相差半級，卻并沒有意識到危機來臨?；蛟S你升職的幅度并不大，但一切都改變了。你以前的靠山，關(guān)照著你的上司，很快就會變成競爭對手。原因很簡單，你和他之間，再沒有緩沖地帶了。你再進一步，就能達到他的位子，這是迎面而來的危險，任何一個上司都會感覺到，絕大部分人的心態(tài)都會有變化。

一個上司愿意把你當(dāng)成親信，是由于你對他沒有危險，而在職場上，只有距離差才能讓危險減??？簡單來說，你和上司之間等級差的越遠，你對他的威脅就越小，而這個等級差距，就可被認為是緩沖。上司跟你之間有很大等級差的時候，他當(dāng)然愿意罩著你，保護你，并且給你資源，甚至拔擢你。可當(dāng)你們只相差半級時，一切都改變了，他不再信任你，不會再拔擢你，甚至?xí)絹碓接憛捘悖酥劣诎抵写驌簟?/p>

2、同級并列是妥協(xié)的產(chǎn)物，是把你們丟進斗獸場，讓勝利者脫穎而出。

有些人在出事后總喜歡說怎么可以。譬如上司怎么可以升了我又升他？譬如上司怎么可以讓我們并級？而實際上你要明白，重要的并非問怎么可以，也不是問為什么。真正重要的是你怎么做。事情已經(jīng)發(fā)生，問怎么可以，背后指責(zé)上司根本于事無補，反而有可能被上司知道你態(tài)度后徒添惡感。同級并列的情形，在中國特別多，這是國情和民族文化的體現(xiàn)。同級干部并列往往不是有這個必要，而是高層妥協(xié)的產(chǎn)物。

每個職場內(nèi)，只要存在多個勢力譜系，就一定會有斗爭和妥協(xié)。而高層之間往往妥協(xié)多過斗爭。而妥協(xié)的結(jié)果就是并級干部的存在。而毫無疑問的，同級并列的兩個人，一定是天然死敵。因為你們就是被上司丟進斗獸場的角斗士，只有勝利者才能脫穎而出。同級別列的處理方法，與第一條完全不同。這絕不是隱忍退讓的時候，上司既然把你放在這個位子，那就是讓你表現(xiàn)自己的，如果你做不到，那就沒有更進一步的價值。

如果把職場當(dāng)作一個競技場，那相互之間的爭斗就該發(fā)生在平級的人之間。遇到比你低的人只需要壓制，遇見比你高的人可以隱忍，而同級之間就是相互競爭。

3、上司會挑動手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù)。

為什么職場內(nèi)會有這么多紛爭呢？其實絕大部分人都沒有野心，他們不需要更高的職位，甚至不需要太多的錢。可偏偏是這些人，卻相互撕咬在一起，讓整個職場變成斗獸場。這是為什么？答案很簡單，互相撕咬的人或許沒野心，可他們的上司卻有。在一個部門里，只需要兩個野心勃勃的上司，就足夠讓幾十人甚至上百個人爭斗起來。

一個沒有自己的目標(biāo)，而無辜的為上司去戰(zhàn)斗的人，就是為別人的理想奮斗，是典型的龍?zhí)?，最后的結(jié)果就是被犧牲。對每個人來說，被利用是必然的，而強弱的區(qū)別就是在被上司利用的同時，你有沒有同時利用上司

這種上司都相信，只有在競爭中，屬下才可以創(chuàng)造更好的成績，而同樣也唯有斗爭，才能令屬下對自己越發(fā)的忠誠?？偠灾?，下屬斗則上司心安，下屬合則上司心亂，這是古例。你明白了這些原理，就不會再去害怕上司所為，因為他們做的一切，實際都源自于心中的恐懼。當(dāng)你恐懼上司時，上司也在恐懼著你。

4、韜光養(yǎng)晦，再給予致命一擊。

一直在說，對上司的態(tài)度必須隱忍，讓功。等級越近，態(tài)度就越要謙卑。如果你真的把上司當(dāng)作絆腳石，欲除之而后快我通常不這么建議，因為上司是一種消耗很快的資源，他本身就會在斗爭里被消滅，如果沒消滅則會帶著你升職。如果一定要扳倒上司的話。你必須比別人更加的謙卑，你應(yīng)該用盡所有的才能來討好上司，讓他對你完全的放心。扳倒上司的心越劇烈，就越不可以表現(xiàn)出來。你需要等，等待是漫長的，可也是有效的。

任何一個人，都會在漫長的時間里露出破綻。但即使看到破綻也不要著急，小破綻對你毫無用處。你只有一次出手的機會，一旦失敗就再無立錐之地。所以你必須要等到真正的機會出現(xiàn)，到那時才可以出手。出手后就不要留余力，一定要打到底，不管是成是敗，都必須一戰(zhàn)而勝?？v觀中國歷史，無數(shù)政壇老手都是如此登頂?shù)?，可謂中國權(quán)術(shù)和生存術(shù)的精粹。但最后再重復(fù)一次，我并不建議所有人都去扳倒上司，絕大部分人沒這個能力也不適宜這么做，職場之路并非只有這一條。

當(dāng)然，有許多人就是靠此上位的，如果你已身為上司，可以參照謹記。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515