無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在參加校園招聘的同時(shí)大家知道招聘會(huì)的流程嗎？在招聘會(huì)流程傳遞出了公司理念，公司對(duì)人才的要求。要做到知己知彼，首先下面的招聘會(huì)流程會(huì)幫助大家對(duì)招聘會(huì)有一個(gè)清晰的了解。

企業(yè)會(huì)通過招聘會(huì)信息網(wǎng)、人社局報(bào)紙媒介等獲取招聘會(huì)信息，并通過一定的考核和比較后，選擇合適的招聘會(huì)參與。

門楣、海報(bào)、易拉寶需要根據(jù)展位面積設(shè)計(jì)，公司宣傳彩頁需要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人流制作數(shù)量，另外還有公司《求職申請(qǐng)表》《復(fù)試安排表》《復(fù)試通知單》《作品提示》（設(shè)計(jì)類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。

在展會(huì)開始前2—3天開會(huì)，清點(diǎn)物料，確定招聘小組人員（最好能有部門負(fù)責(zé)人去現(xiàn)場(chǎng)確定是否進(jìn)一步面試）、會(huì)前公司簡(jiǎn)介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓(xùn)。

如果是大型招聘會(huì)，企業(yè)方一般會(huì)提前一天去現(xiàn)場(chǎng)布展，將公司準(zhǔn)備的物料放在預(yù)定的展位，布置好場(chǎng)地，避免第二天太早太匆忙或者現(xiàn)場(chǎng)遺漏物料。

近幾年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的求職人群特點(diǎn)：年齡偏大或應(yīng)屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現(xiàn)場(chǎng)找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復(fù)雜，而應(yīng)屆生可能是職業(yè)定位不準(zhǔn)確或者剛培訓(xùn)結(jié)束需要一個(gè)好的平臺(tái)，所以多數(shù)求職者都是走馬觀花，如果現(xiàn)場(chǎng)沒有宣傳，求職者不能第一時(shí)間感覺到公司的亮點(diǎn)可能就不會(huì)頭簡(jiǎn)歷，一走而過了，所以現(xiàn)場(chǎng)的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現(xiàn)場(chǎng)就解答他的疑惑并現(xiàn)場(chǎng)確定去公司面試的時(shí)間。

高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時(shí)間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點(diǎn)等。

在求職人群減少后，再次篩選一下簡(jiǎn)歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當(dāng)日或者次日就能通知，確定面試時(shí)間。

清點(diǎn)物料、錄入簡(jiǎn)歷信息、簡(jiǎn)歷分類、展會(huì)情況了解。再經(jīng)過幾輪篩選簡(jiǎn)歷后，選擇合適的求職者進(jìn)行邀約面試。一般安排在會(huì)后2-3天，加大面試強(qiáng)度，快、準(zhǔn)、狠。

對(duì)每次面試進(jìn)行跟進(jìn)，直至確定錄用為止。定期進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。

確定錄用后，發(fā)出Offer，并通知新入職者進(jìn)行入職報(bào)到，完成總結(jié)報(bào)告。

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