無憂保職場指南早報：校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。畢業(yè)生們應(yīng)留心校園招聘會的各項情況，對自己有一個清晰的了解和定位，并且根據(jù)自己的時間需求選擇合適的時間參加，通過校園招聘可以找到心儀的工作。有針對性地參加校園招聘會，能夠避免盲目的簡歷投遞和面試，提高成功率。

校園招聘會是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

由于高校畢業(yè)生的高知識水平和高素質(zhì)，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對于社會招聘來說，校園招聘有著更鮮明的特點：

時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

當(dāng)進(jìn)入大學(xué)最后一個學(xué)年后，9月份也便成為了各個企業(yè)招攬高校人才的準(zhǔn)備時間，越來越多的用人單位都早早進(jìn)入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續(xù)到11月底。春節(jié)前后則迎來了校園招聘的淡季，節(jié)后3-4月份會再現(xiàn)一次校園招聘小高峰，這主要是企業(yè)進(jìn)行補招或是爭奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。

范圍廣大

由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時節(jié)，學(xué)生們便開始奔波于各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。

局限性

應(yīng)屆畢業(yè)生相對于社會人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃?！跋笱浪崩锏膯握{(diào)生活很難激發(fā)學(xué)生對自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對于今后職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨生子女，往往存在著責(zé)任心不強(qiáng)、承受能力弱，團(tuán)隊意識較差等諸多問題。

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