無憂保職場指南早報：小人，自古以來，受詬病者眾。然而，在現(xiàn)實職場上，無論是對受雇單位而言，還是對職場中人而言，都需要小人的存在。

職場小人，大多表現(xiàn)為打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己等等。若有類似表現(xiàn)的同事，估計是人人都喊打，但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下小人存在的好處，學會巧妙利用小人。

小人存在，對老板或領導了解更全面的信息有好處。任何一個單位都有層級，老板或領導的信息渠道，大多來源于那些具有直接從屬關系的人。小人是個信息傳播者，無論大道還是小道，真假都有，但至少可以給老板或領導一個側面參考信息，正所謂兼聽則明。關鍵是老板或領導一定要把持住分寸，不能因小人之言，武斷作出決策，特別是不能隨意否決某件事或否定某個人。

小人存在，對受雇單位營造透明文化有幫助。每個人都有自我保護意識，每個人也都可能犯錯，這就不可避免存在有意識的信息過濾。小人的存在，就承擔著類似信息還原的角色，從而營造出一種透明文化。有了透明機制，可促進全體員工更認真、更細致地工作，盡可能不發(fā)生紕漏，每個人都清楚防火防盜防小人的職場法則。

小人存在，對職場中人有競爭壓力促進作用。小人得志便猖狂，這句老話大家耳熟能詳了。小人都能得志，憑啥我就不能得志，從而激起競爭斗志，鞭策自己奮發(fā)圖強。在這一點上，可以把得志小人當成自己職場上的對手乃至敵人。當然，這必須以擁有積極心態(tài)作為前提。否則，也許就是反作用了，壓力轉化不了動力，變得怨天尤人、越發(fā)消極怠工。

小人存在，是職場為人處世的反面照妖鏡。正所謂，以人為鏡可以明得失。正因為同事中有小人的存在，我們才能更真切地明白，自己絕不能去充當類似小人的角色，從而時刻警醒自己在職場上的一言一行，不打小報告、不散布傳聞、不損人利己、不能表里不一、不能得志便猖狂、不能貶低別人抬高自己。

人在職場，從長遠計，自然不能做小人，這還不夠。成熟的職場中人，還應該做到不懼怕小人，不以小人存在為由發(fā)泄不滿。要記住，小人也不是一無是處。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515