無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職位工作樣例：陸先生，長(zhǎng)三角機(jī)械制造行業(yè)，某千人工廠能源部的能源經(jīng)理，從事能源相關(guān)工作已經(jīng)有5個(gè)年頭。他的團(tuán)隊(duì)共有5個(gè)成員，每天上午8:30上班，下午5:30下班，其中中午1小時(shí)午休時(shí)間。每天上午，陸先生將會(huì)收到來自公司各部門昨天的用能情況，檢查是否有異常。下午的工作時(shí)間通常會(huì)用于解決問題，或是進(jìn)行各項(xiàng)節(jié)能指標(biāo)的制定與完善。由于公司是生產(chǎn)單位，團(tuán)隊(duì)中將會(huì)有一人需要進(jìn)行24小時(shí)的值班。通常每二周會(huì)有關(guān)于節(jié)能減排的常規(guī)會(huì)議召開?！?008年，在我們團(tuán)隊(duì)的共同努力下，我們?cè)诠S的煙道上安裝了一套節(jié)能設(shè)備，從而當(dāng)年為公司節(jié)省了150萬元，這是相當(dāng)有成就感的事?！标懴壬粺o感慨地?cái)⑹龅?。有時(shí)候，一份有成就感的工作是讓人堅(jiān)持下去的主要?jiǎng)恿?，?dāng)然這也是陸先生能成為這個(gè)行業(yè)專家的原因。這是份工作辛苦，也很有挑戰(zhàn)！“這是份比較辛苦的工作！”陸先生這么坦然承認(rèn)這份工作的辛苦，很出乎意料。“想要做好這份工作，你得關(guān)注各方面的因素，比如每個(gè)使用點(diǎn)的因素，人的因素，技術(shù)因素，設(shè)備因素以及使用方法上的因素等等。從事這樣一份工作，沒有壓力是不可能的，但關(guān)鍵看個(gè)人如何消化這樣的壓力，變壓力為動(dòng)力?！标懴壬J(rèn)為。作為能源經(jīng)理，必須能夠充分了解公司的生產(chǎn)流程，需要有成熟的技巧最大限度地挖掘企業(yè)在節(jié)能減排上的各種潛力，同時(shí)又要了解能源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以及把握未來節(jié)能發(fā)展走向，從而制定出適合自己公司的節(jié)能策略。特別是在當(dāng)下金融危機(jī)的壓力下，企業(yè)會(huì)比以往更加關(guān)注節(jié)能，因?yàn)楣?jié)能可以為企業(yè)減少成本支出起到直接作用。因此，能源經(jīng)理人的任務(wù)就更加艱巨?！爱?dāng)然有挑戰(zhàn)，就有機(jī)會(huì)，我認(rèn)為現(xiàn)在是良好的契機(jī)，再加上國(guó)家政府相關(guān)政策法規(guī)的推動(dòng)，未來發(fā)展前景十分看好?！标懴壬硎?。能源經(jīng)理這個(gè)職位的另一項(xiàng)挑戰(zhàn)來自管理與溝通。這是一個(gè)跨部門合作與管理的崗位，需要考驗(yàn)?zāi)茉唇?jīng)理橫向管理與溝通能力，因此工作影響力和溝通技巧，成為重要手段。合格的能源經(jīng)理能夠有效地和公司內(nèi)部和外部的利益相關(guān)方進(jìn)行互動(dòng)。作為管理者，組織與建設(shè)團(tuán)隊(duì)工作是必要工作。節(jié)能減排領(lǐng)域的招聘完全向大學(xué)生開放，學(xué)歷要求不高，大專以上即可應(yīng)聘。當(dāng)然，這部分職位每年的招聘人數(shù)與公司的整體在節(jié)能減排上的發(fā)展戰(zhàn)略有關(guān)。雖然招聘時(shí)不分重點(diǎn)與非重點(diǎn)大學(xué)，但如果是熱能動(dòng)力、暖通、自控等能源工程類相關(guān)專業(yè)的學(xué)生會(huì)更有機(jī)會(huì)獲得工作。談到喜歡什么樣的人成為團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，陸先生表示：“除了一些常規(guī)技術(shù)背景要求以外，在面試過程中，那些認(rèn)真填寫簡(jiǎn)歷，筆試成績(jī)過關(guān)，沒有頻繁換工作經(jīng)歷的人，將更有機(jī)會(huì)加入我們的團(tuán)隊(duì)?！惫?jié)能減排領(lǐng)域有很多相關(guān)培訓(xùn)，比如法律法規(guī)，節(jié)能相關(guān)專業(yè)知識(shí)，體系標(biāo)準(zhǔn)制定等等內(nèi)容，參與這些內(nèi)容的培訓(xùn)都將對(duì)于有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者提升能力有很大的幫助，但對(duì)于大學(xué)生而言就是雞肋。轉(zhuǎn)行做能源經(jīng)理，可以嗎？對(duì)于從來沒有節(jié)能相關(guān)背景者而言，轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)的可能性不是沒有。陸先生認(rèn)為：“個(gè)人想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)要學(xué)習(xí)三方面的基礎(chǔ)知識(shí)：①國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；②各種能源節(jié)能體系標(biāo)準(zhǔn)；③相關(guān)設(shè)備使用標(biāo)準(zhǔn)?！碑?dāng)然以上的學(xué)習(xí)，僅僅是入門，作為轉(zhuǎn)行者或初學(xué)者通常的基本崗位是統(tǒng)計(jì)使用類職位。1～2年的成長(zhǎng)時(shí)間是必需的，至于是否能在這個(gè)崗位上繼續(xù)進(jìn)一步獲得成長(zhǎng)或是晉升要看個(gè)人自身的努力。所謂師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看自身。能源經(jīng)理薪酬浮動(dòng)較大能源經(jīng)理這個(gè)職位，業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)水平在10萬～20萬元年薪。當(dāng)然其中的浮動(dòng)與公司對(duì)于節(jié)能減排的重視程度，公司本身的規(guī)模，公司所處的行業(yè)等等因素相關(guān)。節(jié)能減排領(lǐng)域?qū)τ诖髮W(xué)生而言，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的起薪為2000元左右，這在長(zhǎng)三角領(lǐng)域的企業(yè)中是中等價(jià)位的給付標(biāo)準(zhǔn)。能源經(jīng)理的上升空間還是有的，有些公司會(huì)特別設(shè)立“總經(jīng)理特別助理”這樣的崗位來分管能源這塊，這個(gè)職位相當(dāng)于高管級(jí)別，年薪自然不低?？傊?，一旦企業(yè)配備優(yōu)秀的能源經(jīng)理，他們會(huì)用很多創(chuàng)新的方法來削減開支，為企業(yè)減輕成本負(fù)擔(dān)，節(jié)省大筆開支，他是企業(yè)最有效的節(jié)流管家。職位檔案：職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略部署要求，了解城市能源應(yīng)用情況，協(xié)調(diào)資源，編制城市清潔能源高效應(yīng)用的規(guī)劃方案；2.記錄并分析車間日常能源消耗（電力及燃料），追蹤能源消耗情況；3.改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、工序及系統(tǒng)，整合企業(yè)內(nèi)外部資源以提高能源的利用效率；4.推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的節(jié)能減排宣傳，提高員工公司員工的節(jié)能意識(shí)；5.領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)跨功能團(tuán)隊(duì)，分析企業(yè)目前的能耗情況，制定節(jié)能減排計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施以響應(yīng)政府節(jié)能減排的指示；6.與采購(gòu)部門合作，不斷提高采購(gòu)設(shè)備的性能價(jià)格比和降低企業(yè)的能耗量；7.領(lǐng)導(dǎo)氣體排放、廢水處理等方面的相關(guān)技術(shù)工作；8.協(xié)助技術(shù)部門解決工廠運(yùn)行中所遇到的相關(guān)技術(shù)課題；9.不斷學(xué)習(xí)節(jié)能減排領(lǐng)域的最新技術(shù)，與相關(guān)單位保持良好的合作關(guān)系。入職要求：1.本科及以上學(xué)歷，熱能動(dòng)力、暖通、自控等能源工程類相關(guān)專業(yè)；2.能源應(yīng)用管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或能源咨詢項(xiàng)目經(jīng)歷，或有編制能源規(guī)劃方案經(jīng)驗(yàn)；3.有一定的文字功底，熟悉規(guī)劃方案編制的基本流程；4.良好的溝通、表達(dá)能力，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；5.有良好的職業(yè)道德和開創(chuàng)精神；6.能在壓力下開展工作，可以適應(yīng)經(jīng)常出差。

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