無憂保職場指南早報：禁忌！白領職場道路的陷阱，女人天生是情感類的動物，所以在職場上的時候，我們的情緒會更加嚴重地阻礙我們地發(fā)展，很多時候不開心的工作是因為我們對于環(huán)境的適應能力太差。在全世界工作的低潮期，女性們該如何在職場上更加小心翼翼地行走呢？如何克服自身缺陷，在危險時期謀得順利晉升，是白領女性的新功課。讓我們看一看，女性在升職路上會遇到哪些路障早晨打不到車，真郁悶，恨不得辭職算了，某某公司福利比咱們好多了，加班真累啊，我一定要在五年之內(nèi)當上全職太太她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開的印象。

升職箴言：沒有上司愿意給缺乏忠誠度的職員升職。

美國一項調(diào)查顯示，在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因為她們?nèi)菀讓€人情緒帶入工作，令員工無所適從。 我并不知道她失戀了，否則就不會把那么重要的工作交給她。痛失訂單的DAVIE對于女下屬的情緒化無可奈何，他認為女人更加重視生活，因此生活中的不快對女人影響更大。雷曼兄弟商界女性中心在調(diào)查61家歐洲公司后得出結論，87%的企業(yè)經(jīng)營者表示會因為擔心女員工無法控制自己的情緒，而不敢對她們委以重任。

升職箴言：永遠不要將情緒作為犯錯的借口。

女員工好麻煩，你跟這個說多一句話，那一個就馬上鬧脾氣。證券公司經(jīng)理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員占54%。女人細心敏感，過于在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學院的一項調(diào)查顯示，那些業(yè)績中上、升職欲望強烈的女職員很難跟同事搞好關系，因為她們總擔心他人搶自己的職位，這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。

升職箴言：職場斗爭的結果往往是兩敗俱傷，回避斗爭就是回避風險。

哈佛商學院曾經(jīng)做過這樣的測試，男性與女性劃分為兩個組，被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價格。男性那一組中，90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價格后，還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包，并且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格。按照領導的指令工作并沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執(zhí)行指令，還要明白上司下一步想做什么，提前做出充分準備。

升職箴言：得失上，永遠比別人想得少一點；工作中，永遠比別人想得多一點。

女員工在一個崗位上做熟練后，往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對于改變與升職缺乏熱情。這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續(xù)性，害怕改變，不喜歡接受挑戰(zhàn)，然而這不代表她們不想升職，如果能夠按部就班，水到渠成就好了是OL的心聲。然而，領導永遠更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個職位考驗的人。

升職箴言：如果你想有所發(fā)展，就不要為了安全而放棄機會。

一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。許多老板與石油大亨洛克菲勒一樣，對抱怨深惡痛絕。絕大多數(shù)辦公室的男性會選擇將不快壓在心底，或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快。誰都知道，我只是隨便抱怨一下。的確，女人愛抱怨是天經(jīng)地義，即使在裁員期間，她們也不會因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。

升職箴言：如果最初將愛抱怨當成小問題，它最終一定會成為大難題。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515