無憂保職場指南早報：人生的成功就是事業(yè)的成功，事業(yè)的成功就是職場的成功，無論你是當(dāng)官、做學(xué)問、打工、創(chuàng)業(yè)都是職業(yè)，都是在職場中游走搏殺，離開職場談成功都是閑扯，緣木求魚而已。

職場為什么？

人人都渴望成功，然而成功距離大多數(shù)人卻相當(dāng)遙遠，而且隨著年齡增長越來越遠。太多的人，一生都在艱苦卓絕地奮斗，堅忍不拔地拼搏，努力而勞碌地向著失敗的方向奔跑，用心血和汗水鋪就了一條失敗的道路。這是為什么？因為，對大多數(shù)人來說，追求成功只是他們的一種主觀想法，而沒有具體的做法，有行動卻是錯誤的行動，雖然主觀上渴望成功，渴望出人頭地，但每天的做法、言行舉止都是為失敗而準(zhǔn)備的。

這是創(chuàng)業(yè)的時代，滿世界都在說創(chuàng)業(yè)，人人都想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，許多職場人前赴后繼地開始創(chuàng)業(yè)作老板，然而能夠創(chuàng)業(yè)成功者寥若晨星。這又是為什么？

職場成長的4元方程式

職場人該如何做成功的修煉？職場人除了從自己的角度看職場外，還應(yīng)有以下4個方面，姑且稱為職場方程的4元。

第一元，從組織的角度看職場。組織有組織行為，站在組織的角度，看初入職場者如何應(yīng)對挑戰(zhàn)？如何邁上職業(yè)的峰巔？

第二元，是從管理者的角度談職場的成功方法。作為職場人最需要知道的，不是自己想怎么干，而是管理者想讓你怎么干，站在管理者的視角來看職場，職場人會大有收獲。

第三元，是站在老板的角度審度職場。從老板的角度審看職場，尤其站在老板的角度看職場高級經(jīng)理人該如何執(zhí)業(yè)。很多職場人都認(rèn)為老板做得不夠好，老板有千般的不是，但換個角度，老板是怎么想的？老板是怎么做的？老板想讓你怎么做？這對職場人尤其是高級職業(yè)經(jīng)理人會大有參考作用。

第四元，是站在第三方的角度，即組織以外中立的角度，而這個角度又和你職場密切相關(guān)，比如獵眼看職場揮發(fā)掉。白等閑，荒廢了職場前十年，空悲切！

作為職場的基層人士，應(yīng)該認(rèn)識到最基本的一點，機會都是給老實人準(zhǔn)備的，陷井都是給聰明人預(yù)設(shè)好的。聰明人認(rèn)為自己夠聰明，最終卻都跳進了職場陷井。而悲哀的是很多陷進都是自己挖掘開發(fā)的，在自己沒有跳進去前還充滿著期待-----他人在陷進里面掙扎的無奈，而只有當(dāng)自己跳進去的時候，才開始自嘲自己挖掘前的匠心獨運，挖掘過程中的執(zhí)著與勤奮。更悲切的是已經(jīng)跳進了陷井，還不知道身陷井底。

職場當(dāng)中太多的人，尤其經(jīng)理人習(xí)慣于標(biāo)榜自己忠心可鑒、正確無比，卻不知道自己已違犯了簡單的職場規(guī)則。天天發(fā)牢騷、談問題、提建議，口口聲聲為老板好，為企業(yè)著想，殊不知，發(fā)現(xiàn)問題是普通人都能做到的，而提出問題只是勇者，如果能貢獻出解決問題的切實可執(zhí)行的辦法才是能力，是有智慧的英雄。做忠臣容易，僅有善良的主觀愿望就夠了；做良臣難，做良辰需要超人的智慧，需要的是道與魔的非常較量，是與病毒同流而不合污。

一些高級經(jīng)理人總說老板插手自己的事務(wù)，究竟是老板插你的手，還是你插老板的手？更有直放狂言者：老板請我來，老板就應(yīng)該聽我的，不然老板花錢請我來干嗎呢？這些看似十分正確的話，是經(jīng)不起推敲的，老板花錢請你來，又什么都聽你的，把老板當(dāng)3歲的孩童看待，當(dāng)三孫子似的訓(xùn)斥。老板花錢請個爺，天地下哪有這樣的道理？請記住，老板首先是人，其次才是老板。老板不是圣人，圣人都做了古。

無論是基層的職場人，還是高層的經(jīng)理人，都希望了解更多的職場潛規(guī)則，希望通過潛規(guī)則來求取職場成功，卻忘記了職場基本法則。人間正道是滄桑，付出才有收獲，不要試圖尋找旁門左道，如果有這種想法，或者靠著這種做法有了一些收獲，那我可以告訴你，你只能從偏門走下去，很難進入正廳。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515