無憂保職場指南早報：每年的招聘季，大小企業(yè)都會發(fā)布職位的招聘信息，并收到社會各行業(yè)的求職者投遞的個人。通過層層篩選，企業(yè)最終都能夠招納到自己滿意的員工，為接下去企業(yè)發(fā)展贏得更多的人才。

對企業(yè)而言，所謂人才，是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營人才指企業(yè)的單位負責(zé)人和部門負責(zé)人；管理人才、技術(shù)人才是具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或本科及以上學(xué)歷的人員；技能人才是在生產(chǎn)技能崗位工作，具有高級工及以上技能等級或具有專業(yè)技術(shù)資格的人員。

各種人才在企業(yè)中的分工和作用都是十分明確的。技術(shù)人才是企業(yè)的支撐人員，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，性能，市場的變現(xiàn)能力很大程度上依靠他們；管理人才（人財物的管理）不管是人事，還是行政，還是財務(wù)，都是企業(yè)的潤滑劑。負責(zé)企業(yè)整體的協(xié)調(diào)與規(guī)劃，掌控著企業(yè)發(fā)展的動向，是企業(yè)的舵手。營銷人員是企業(yè)價值的宣導(dǎo)者，企業(yè)價值的傳遞者，也是企業(yè)產(chǎn)品直接變現(xiàn)的操作者。所有的人才都缺一不可，“麻雀雖小五臟俱全”。

不可一概而論說，什么部門不重要，什么人才不重要。

人才應(yīng)該具備這樣的素質(zhì)：

第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。

第二，較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識，看問題有獨特的視角，有創(chuàng)意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。

第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，少依賴性。

第四，廣博的知識。企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，這樣可以保證人才有遷移性思維。

在這些素質(zhì)中，良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì)，不然人家怎么會放心把企業(yè)交給你來打理？你首先要知道你應(yīng)該做什么，并知道應(yīng)該怎樣去做，你必須明確你的責(zé)任、目標在什么地方。而實現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責(zé)任感。

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