無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：如今,跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí),都是交上辭職信就走人,要么是領(lǐng)了工資,第二天就消失了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會(huì)提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護(hù)自己?？墒?世界很大也很小,更何況同在一個(gè)抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)混。因此,一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人,應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對(duì)原公司可能造成的沖擊,更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

辭職也要講技巧

當(dāng)你決定辭職時(shí),不僅對(duì)你自己有影響,對(duì)同事、對(duì)上司,甚至對(duì)部門(mén)都會(huì)有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職的原因,然后與主管商量,什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?交接過(guò)程會(huì)容易一些。如果沒(méi)有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。

1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃瓜田李下之嫌。

2、任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題,損害原公司利益的事情不要做。

3、若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司,盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣(mài)的惡名。

4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛?這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

5、不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

所以,縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿(mǎn),離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿(mǎn)城風(fēng)雨,不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515