無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：眾所周知，校園招聘是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最為重要的途徑。而參加校園招聘，就必須準(zhǔn)備一份求職簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)質(zhì)的求職簡(jiǎn)歷不僅能夠吸引HR的注意力，也更能給求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。可以說(shuō)，簡(jiǎn)歷關(guān)系著求職的成敗與否。那么，一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷究竟在求職中起著什么樣的作用？又該怎樣才能讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的理想效果呢？喬布小編在此為你解說(shuō)一番。

常說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，這確實(shí)很形象地形容出簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中的作用。簡(jiǎn)歷的最終目的就在于叩開(kāi)求職的大門，讓企業(yè)給予“敲門人”（即求職者）一個(gè)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。而這樣的機(jī)會(huì)卻不是人人都有的，也是需要經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)的，因此，這塊“敲門磚”就顯得尤為重要。

“簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息”。無(wú)論是用人單位還是曾經(jīng)馳騁求職場(chǎng)的師兄師姐，這些“專家”紛紛提醒急于求職的大學(xué)生，要好好打磨簡(jiǎn)歷這塊“敲門磚”。

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要有明確的針對(duì)性。有些人喜歡只做一份簡(jiǎn)歷，然后無(wú)論求職什么崗位，都使用這份簡(jiǎn)歷，基本上很少能得到HR的面試通知。因?yàn)椴煌墓?，不同的工作崗位，?duì)人的要求都是不同的，所以制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要你有哪些能力，然后在簡(jiǎn)歷中把自己相關(guān)的能力用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言表現(xiàn)出來(lái)，告訴用人單位的HR：我就是你所需要的人！

抓準(zhǔn)自己的“亮點(diǎn)”，并在簡(jiǎn)歷中把這些亮點(diǎn)凸顯出來(lái)。如個(gè)人基本情況這些關(guān)鍵的要素，應(yīng)放在一起，讓人事經(jīng)理們能在最短的時(shí)間盡收眼底。再如成長(zhǎng)經(jīng)歷?？山Y(jié)合自己的求學(xué)歷程、參加培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、校園生活亮點(diǎn)、獲獎(jiǎng)情況等來(lái)做職業(yè)適應(yīng)性描述及個(gè)人綜合評(píng)價(jià)，充分突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。

完成簡(jiǎn)歷后，還有一道重要工序，那就是仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，杜絕低級(jí)錯(cuò)誤的產(chǎn)生。在簡(jiǎn)歷中絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。還可以請(qǐng)一個(gè)不熟悉你的人閱讀一下，以檢驗(yàn)?zāi)吧四芊裢ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你有個(gè)準(zhǔn)確的了解。這樣也可以從另一個(gè)方面檢驗(yàn)出簡(jiǎn)歷所帶來(lái)的最終效果，讓簡(jiǎn)歷在每次修改中愈發(fā)完善。

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