無憂保職場指南早報(bào)：作為求職者，很多人都想讓自己的個人簡歷能夠被HR看重，而避免被中途淘汰。而一份簡歷，必然要有一兩處亮點(diǎn)，否則便難以在激烈的競爭中勝出，無法獲得面試機(jī)會。這些亮點(diǎn)，或是優(yōu)秀的教育背景，或是豐富的工作經(jīng)歷，或是含金量足夠大的榮譽(yù)等。

不少求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩才能夠贏得HR的青睞。但事實(shí)上，不少人為了能夠吸引HR的注意，卻嘗試在簡歷中夸張和夸大各項(xiàng)經(jīng)歷，甚至編造虛假信息。這些做法雖然能夠隱瞞一時，但是時間久了，自然會暴露出來，從而也會讓求職者背負(fù)不誠信的“罪名”。那么，簡歷中含虛假成分，究竟會有什么樣的嚴(yán)重后果呢？

《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！敝R技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠(yuǎn)近來預(yù)測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導(dǎo)致勞動合同無效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結(jié)過婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。

簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。

因此，喬布小編在此勸告各位求職者，不要因?yàn)橄胱尯啔v更加完美而選擇造假，這極容易損害到求職者的求職形象，對于求職發(fā)展也是極其不好的。

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