無憂保職場指南早報：畢業(yè)季剛落下帷幕，入職季緊隨而來，華麗轉(zhuǎn)身后，職場新人們面臨的是工作上破繭的陣痛。杜拉拉的成功令人振奮，但傳說中嚴(yán)苛的老板、復(fù)雜的人際關(guān)系，也令職場新人們望而生畏。

　　專業(yè)不對口是很多剛工作的年輕人面臨的煩惱。法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的楊小菲在一家國有銀行任職，她告訴，由于今年銀行安排新進(jìn)員工從柜臺做起，她所學(xué)的專業(yè)幾乎沒有用武之地。而且我對金融知識愣是提不起興趣，很迷茫，看不到未來。楊小菲苦惱地說。

　　在某英文媒體工作的Ｊｏｉｃｅ初來上手，還摸不準(zhǔn)工作的要求。不清楚文章要寫到什么程度，工作上還找不到提高的突破口。Ｊｏｉｃｅ坦言，用英語獨立地采訪寫作對她來說，還有些吃力，文章也經(jīng)常被修改得面目全非。領(lǐng)導(dǎo)要求苛刻，限時限量，壓力大。

　　從象牙塔到職場，怕領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象屢見不鮮。現(xiàn)在做事情，經(jīng)常要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，非常謹(jǐn)慎。在一家大型房地產(chǎn)國企做行政的范珊深有體會，有一次籌備會議，我買蘋果就買了３次。因為領(lǐng)導(dǎo)喜歡吃大的、粉的蘋果，所以之前我買的小的、脆的蘋果都不過關(guān)。

　　我不怕領(lǐng)導(dǎo)罵，只怕領(lǐng)導(dǎo)不理睬。在某外資銀行運營部工作的夏邑由于對工作業(yè)務(wù)還不熟悉，時常向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教。職場新人最怕沒人肯教，被遺忘的感覺最難熬。

　　夏邑還表示，處理職場人際關(guān)系是她的軟肋。由于本部門的位子不夠，她的座位被安排在其他部門，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流。作為一個新人，總是覺得少說少錯，所以不敢主動去結(jié)識別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認(rèn)識新人，這就出現(xiàn)了難以破冰的局面。

　　在快速消費品行業(yè)工作的陳林威對職場人際關(guān)系倒是很坦然，他認(rèn)為，低調(diào)做人是處理人際關(guān)系的靈丹妙藥。我以前開會經(jīng)常單獨坐在大老板身邊和她私下交流，雖然同事沒有表露出不滿情緒，但是事后直屬經(jīng)理就找我談話，指出了我的不當(dāng)之處。陳林威說，這件事給我的啟發(fā)很大，新人不能高調(diào)和傲慢，而要虛心學(xué)習(xí)和請教。

　　作為職場過來人，２００７年畢業(yè)的周翔建議，職場新人應(yīng)仔細(xì)分析壓力來源，如是因為自身能力不足而達(dá)不到工作要求，就要通過反思和學(xué)習(xí)提高能力；如是因為不熟悉工作環(huán)境和職場規(guī)則帶來的不必要的壓力，就需要多多詢問領(lǐng)導(dǎo)和同事，盡快適應(yīng)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515