無憂保職場指南早報：“明天我會失業(yè)嗎？”已成為每個人關(guān)注的話題，不管你是管理人員還是普通員工，如同人的生命一樣，職業(yè)生涯也要不斷“投?！?，只有平時日積月累地“投保”，不斷提高自己的“含金量”，將來的身價自然扶搖直上。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢？積極進(jìn)取言聽計從對于積極進(jìn)取、言聽計從的員工，任何一個老板都難以“忍痛割愛”。如果閣下自問工作并不那么積極，擔(dān)心老板劃入“懶蟲”之列，則聽聽香港人力資源協(xié)會發(fā)言人的指導(dǎo)：“即使平日慣于偷懶，在表現(xiàn)評估前一兩個月都要扮積極，向老板匯報自己的進(jìn)修情況，談?wù)剮椭景l(fā)展的計劃，與公司的‘明日之星’拉拉關(guān)系，希望在討論裁員之時，請他們幫你說上幾句話，立體聲總比單聲道好嘛！”不要浪費時間去猜測老板的心思，你一輩子也猜不透的。多數(shù)老板喜歡以自己為中心，最喜歡聽自己講話，你只不時地“嗯”、“是”等音節(jié)來回應(yīng)他，就可以令老板相信你。白癡才會真的向老板提意見，古今圣賢，都不喜歡對方批評自己，更何況老板，他花了錢請你來對其說三道四，你想，他會開心嗎？“千手觀音”人見人愛有些專業(yè)人士，自以為學(xué)歷高，拿著洋文憑，就能身價百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉進(jìn)汪洋大海，撈不到一根救命草。這些專業(yè)人士之所以被裁，原因往往是他們只“?！庇谀骋环矫妫茨艹蔀楣竟ぷ鞯亩嗝媸?。因此，老板在裁員之后，往往叫其他職工兼任離職人員的工作，如果你是千手觀音，上天能飛，入水能潛，老板絕對不會炒你的魷魚。職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，對公司最有價值的“千手觀音”型的員工，如果想“立于不炒之地”，就必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。當(dāng)會計的不妨學(xué)學(xué)行政管理，最好還懂法律，令自己成為多面手，如果自以為是專業(yè)人士，抱殘守缺，不思進(jìn)取，老板隨時可以用一半的價錢雇用同等的“專業(yè)”人士頂替你的工作。“千手觀音”領(lǐng)先的特點是學(xué)習(xí)能力強。你應(yīng)確保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之余，經(jīng)常學(xué)習(xí)新的知識，如果你所在的單位提供某種培訓(xùn)，一定得參加。安其天下舍我其誰這并不是說，離開你公司就不能運轉(zhuǎn)了，而是說離開了你，公司會出現(xiàn)不良的運轉(zhuǎn)。這時老板就不能不考慮到裁掉了你可能得不嘗失。在裁員風(fēng)波中，有些人認(rèn)為公司無理解聘，自己當(dāng)街叫屈。毫無疑問，這些人多半是沒有“埋堆”的游離分子。香港人喜歡“搞關(guān)系”，喜歡“埋堆”，所謂埋堆，其實是參加一個無形的小集團(tuán)，平日齊齊逛街、上茶樓、去夜總會，有錢齊齊花，有事齊齊幫，同事之間，更盛行“埋堆”，從地盤工人到娛樂圈紅星，都自動結(jié)合成一個個小圈子，大有“一損俱損，一榮俱榮”之勢。既然游離分子被裁的可能性較大，所以打工專家傳授一個招數(shù)，叫做“擁兵自衛(wèi)”。如果你有較好的資歷，或者“人緣”甚好，不妨招兵買馬，大量吸收游離分子埋堆，以鞏固自己在公司的地位，此招對于一些與營業(yè)額掛鉤，或者講究“班底”的行業(yè)，諸如酒店業(yè)、保險業(yè)，尤其奏效。從公司的角度看，主管和HR部門一般會考慮你的去留給公司造成的影響。有兩種情況，部門將因為你的離去而受損，部門領(lǐng)導(dǎo)就會謹(jǐn)慎；或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的離去，那么兇多吉少。核心人物穩(wěn)坐泰山如果你是搞銷售的，就應(yīng)考慮成為核心銷售人員。如果手上掌握有不同領(lǐng)域和重量級客戶名單，這將使你非常不容易，因為公司業(yè)務(wù)收縮而被裁掉。即使你所服務(wù)的企業(yè)關(guān)門大吉，在重新就業(yè)時，你也可以很容易找到新的發(fā)揮你銷售專長的工作崗位，道理很淺顯，在經(jīng)濟(jì)整體環(huán)境不景氣的情況下，銷售的重要性越發(fā)顯得突出。如果你是技術(shù)人員，就應(yīng)緊跟企業(yè)發(fā)展，提高業(yè)務(wù)能力。如果你所在的企業(yè)宣布進(jìn)軍電子商務(wù)，你要非常清楚這些將對你產(chǎn)生何種影響，現(xiàn)在IT業(yè)的裁員經(jīng)常是一個部門整個因為業(yè)務(wù)調(diào)整而被端掉。要想坐穩(wěn)你現(xiàn)在的位置，就必須未雨綢繆，事先察覺公司的戰(zhàn)略變化，提高業(yè)務(wù)能力，使自己能夠承擔(dān)除現(xiàn)在本職工作以外的公司可能提供的機會?；啚榉毕麡O自保公司要減磅，老板考慮的大前提是：用最少的人力維持正常運轉(zhuǎn)。所以，很多公司會將簡單、重復(fù)性的工作崗位裁掉，由其他職工兼管。工作任務(wù)簡單、有可能被裁掉的員工，如果想保住自己的飯碗，不妨試用“化簡為繁”的招數(shù)。其實工作的簡單與繁復(fù)，有時可以“因人而異”，例如將檔案輸入電腦，可以很簡單，也可以搞得十分復(fù)雜，關(guān)鍵在于操作者怎樣去處理。方小姐在一家大型會議公司做計劃執(zhí)行員，每天要處理百多位外國與會人士、演講者的登記，她成功地建立了一套復(fù)雜的資料庫系統(tǒng)，全公司只有她才能運用這個系統(tǒng)。所以，老板要維護(hù)公司的正常運作，就必須繼續(xù)雇用她不可，對于裁員，她是臨危不懼。職業(yè)專家認(rèn)為，“化簡為繁”這一招只適用于小公司，大公司分工較細(xì)，切勿亂試，如果搞得電腦系統(tǒng)亂七八糟，老板會即時解雇你，另請新人回來重頭做起。

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