無憂保職場指南早報：畢業(yè)生經(jīng)過擇業(yè)競爭，走上工作崗位，實現(xiàn)了“各得其位，各安其所”的就業(yè)愿望。接著面臨的問題是如何完成從“大學(xué)畢業(yè)生”到“石油職工”的轉(zhuǎn)變，將自己所學(xué)的知識奉獻(xiàn)給祖國的石油工業(yè)，并在火熱的生活中增長才干，真正實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的就業(yè)目標(biāo)。一、適應(yīng)環(huán)境，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變從大學(xué)畢業(yè)生到一個合格的石油職工，有一個轉(zhuǎn)變過程，實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變，是大學(xué)生成才的必經(jīng)之路。各個石油企業(yè)的用人單位在促進(jìn)大學(xué)生這一轉(zhuǎn)變過程中，都作了大量工作，形成了一套行之有效的制度。對新分配的大學(xué)生進(jìn)行入廠教育、上崗前的安全教育、社情教育等等，有的還舉辦短期培訓(xùn)班，結(jié)合實際進(jìn)行崗前訓(xùn)練，大部分單位都安排畢業(yè)生見習(xí)期，讓畢業(yè)生跟班實習(xí)，或讓熟練工人當(dāng)師傅，帶班勞動，幫助畢業(yè)生熟悉環(huán)境、熟悉崗位、熟悉工作，使畢業(yè)生在較短時間內(nèi)就能完成從學(xué)生到熟練職工的轉(zhuǎn)變。許多畢業(yè)生在組織的培養(yǎng)幫助下，將上崗后的第一步邁得很穩(wěn)健，基礎(chǔ)打得很牢固，很快就作出了突出成績。但也有一部分畢業(yè)生一時還不能適應(yīng)新的環(huán)境，出現(xiàn)一些問題，究其原因，主要在主觀上、行動上沒有很好認(rèn)識從畢業(yè)生到石油職工轉(zhuǎn)變的必要性。因而，對于大學(xué)畢業(yè)生自身來講，在實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變的過程中，應(yīng)該注意把握好以下幾個方面。（一）、面對現(xiàn)實，盡快縮短自己與單位職工的感情距離走出校門，離開熟悉的校園、老師、同學(xué)、朋友，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、父母，來到一個陌生的環(huán)境，面對新的人群，多數(shù)畢業(yè)生會有一種陌生感、孤獨感，個別人還會有一種無所適從感，總感到難以找到知心朋友。有的甚至?xí)诠ぷ魃铣鲆恍┘劼l(fā)生一些不愉快的事情，出現(xiàn)一些矛盾，鬧一些笑話。這些都是很正常的，不必大驚小怪，也不必背上思想包袱。剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生，由于從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)邊疆十幾年生活在一個環(huán)境相對穩(wěn)定、相對單純的校園中，自然而然地形成了一種“學(xué)生習(xí)慣”。因此有的畢業(yè)生上崗后，老職工會感到他們有一種“學(xué)生氣”，看著不順眼，不愿多接觸他們；而畢業(yè)生也往往感到新的人群沒有往日的同學(xué)老師好交往，許多事情不盡人意。這種感情上的隔陔使自己不知不覺地與周圍職工筑起了一道“屏障”。要排除這種障礙，必須從感情上盡快縮短與周圍職工的距離，善于使自己自覺融身于新的人群之中，盡快實現(xiàn)從大學(xué)生畢業(yè)生到石油職工的轉(zhuǎn)變。中國有句俗話“上什么山唱什么歌”，它所體現(xiàn)的為人處事原則是隨著外在環(huán)境的變化，人的行為也應(yīng)做以相應(yīng)調(diào)整。因此，畢業(yè)生到一個新的工作崗位之后，要充分認(rèn)識新的環(huán)境、新的崗位就是你成才的舞臺，你必須去認(rèn)識、了解和適應(yīng)新的環(huán)境，熟悉將同你朝夕相處、共創(chuàng)未來的石油職工。因而不是大家如何適應(yīng)你，而是你如何適應(yīng)大家的問題?！叭f物相競，適者生存”，誰適應(yīng)的快，誰就被大家認(rèn)識的快，誰就成功的快。感情距離的縮短，關(guān)鍵在于交流。人與人之間的關(guān)系和感情，是在相互認(rèn)識、相互交往、相互了解的基礎(chǔ)上形成的。一個人只有在與人交往中，讓大家認(rèn)識你，了解你，你也不斷地去了解別人，認(rèn)識別人，隨著相互熟悉程度的提高，感情也才有可能日益加深。要相信“心誠則至”，只要你誠心待人，尊敬別人，理解別人，別人也會尊敬你，理解你，你就會很快成為新的大家庭的一員。這時，你會發(fā)現(xiàn)，在新的人群中，有許多新的特點、新的優(yōu)點，這里有坦誠熱情的工友，有默默奉獻(xiàn)的英雄，有足以使你終生受益的楷模，也有你可以傾吐心聲的摯友，他們和你的老師、同學(xué)一樣，是一群可愛的人。（二）、放下架子，甘當(dāng)職工群眾的小學(xué)生社會是人群的集合，個體的力量與整個集體的力量相比較，只能是滄海一滴、高山一草?！叭诵?，必有我?guī)煛?，孔老夫子二千多年前就道出了這一淺顯的道理。在科技密集、人才密集的石油企業(yè)，處處藏龍臥虎，畢業(yè)生無論是到科研機構(gòu)、機關(guān)處室、或者是到基層隊站，切不可自恃清高，夜郎自大，要老老實實拜群眾為師，做到“嘴勤”、“眼勤”、“手勤”，才能學(xué)到真本事?！白烨凇保褪钱厴I(yè)生來到一個新單位，作為“小字輩”，不要擺架子，處處將自己看得小一點，主動與別人打招呼，道一聲溫暖，說一句謝謝，事情雖小，卻體現(xiàn)了一個人的素養(yǎng)，還會無形把彼此的距離拉近。工作中，要多問，不要不懂裝懂，既要有不恥下問的勇氣，又要有敢于求教的耐心?！把矍凇?，就是要做到“眼里有活”。新上崗的畢業(yè)生從主觀上講希望多干一點工作，可往往是領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，沒有分派或分派不具體，就不知該怎么干了。還有的畢業(yè)生，眼高手低，看不上細(xì)小的活，常常是小的不愿干，大的干不了，影響了自己的成長和提高。這些都是不可取的。眼里沒有活，正說明畢業(yè)生還沒有全身心投入到工作中去，只要善于觀察，勤于思考，你就會發(fā)現(xiàn)要干的活太多，而不是沒有活干。千里之行，始于足下，眼前細(xì)小的活都不愿干，或不會干，又怎么能干大事呢？任何單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事都賞識工作主動性強，有思想、有點子的年輕人，而不是那種推一推動一動的人。“手勤”，就是做到不遲到、不早退，上班后主動干一些打水、掃地或生產(chǎn)準(zhǔn)備性工作。假如領(lǐng)導(dǎo)有意要考驗?zāi)愕墓ぷ髂芰?，你不僅要按時完成任務(wù)，而且應(yīng)盡力去完成好，絕不要拖踏。拖踏，是領(lǐng)導(dǎo)最反感的事。（三）、撲下身子，用工作實績贏得同事的信任想在一個單位站穩(wěn)腳根，必須靠汗水去創(chuàng)造工作成績，才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同、贊譽和信任。一位現(xiàn)已走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位的大學(xué)畢業(yè)生曾講過這樣一個例子。他被分配到作業(yè)隊工作后，大家對他的初步印象是小伙子隨和、勤快、表現(xiàn)不錯。但當(dāng)他第一次隨班長到作業(yè)現(xiàn)場時，因考慮到一身新工衣沾上油污還得回去洗，干起活來就躡手躡腳。雖然工衣保住了干凈，可他從別人的眼光中也看出了一種異樣。下一次再上井作業(yè)時，臟活累活他搶著干，雖然一天下來腰酸腿痛，但從同事的贊許中心里覺得特別舒暢。現(xiàn)在他深有感觸地說：“自己的今天是干出來的?！弊鳛樾聲r代的大學(xué)生，干不是盲目蠻干，而是要自覺地科學(xué)的課本知識與工作實際緊密結(jié)合，苦干加巧干，才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。畢業(yè)生剛到一個單位工作，各方面情況還不熟悉，埋頭工作，苦干實干，是必要的，容易得到大家的認(rèn)同，打下良好的基礎(chǔ)。但這樣還不夠，還必須在苦干的同時，多動腦子，勤于思考，善于發(fā)現(xiàn)問題，提出新的觀點和措施，特別是能夠結(jié)合實際，制定出節(jié)約勞動，提高效益的技術(shù)改造方案，取得顯著成績，周圍的職工才會對你刮目相看，這時你不僅僅已將自己融身于職工群體之中，更重要的是樹立了一個新的形象，成為單位的“焦點人物”，贏得了領(lǐng)導(dǎo)同事的肯定。（四）、平等待人，正確處理人際關(guān)系畢業(yè)生剛走上工作崗位，來到一個新的集體后，在同事及上下級之間應(yīng)平等待人，不要以職務(wù)的高低加以取舍，更不要卷入是非矛盾，拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體。處事待人要做到誠實信用，實事求是，不口是心非，不言過其實。做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做；不挑撥是非，不背后議論人，不猜疑嫉妒人。在自己受到委屈或誤解時，胸懷大度，克制感情，冷靜處理，勇于剖析自己，主動承擔(dān)責(zé)任。要做到與人為善，不斤斤計較，不苛求他人，要多一些理解，多一點幫助。有一位心理學(xué)家講，“與別人交往時首先想到自己的人，很少能建立良好而持久的人際關(guān)系。當(dāng)你開始把注意力集中到別人身上時，建立良好人際關(guān)系的可能性就大大增加”。事實上，人作為一種感情動物，當(dāng)他知道你是否關(guān)心他之后，他就開始注意為你服務(wù)了，這是一對“伴生力”。這方面，歷史上較好的例子是拿破侖與其下屬軍官的關(guān)系。拿破侖平常在軍營中喜愛來回走動，遇到軍官時就主動與他們打招呼，并談?wù)撨@位軍官參加過的某場戰(zhàn)斗或軍事調(diào)動，并不失時機地詢問軍官的家鄉(xiāng)、妻子和其它家庭情況。時間久了，每個軍官都從拿破侖的談話和所提問題中感到皇帝對他們個人情況知道的一清二楚，進(jìn)而軍官們感到皇帝對自己有興趣。這也就促進(jìn)了每位軍官對拿破侖的忠心耿耿。關(guān)心別人只是為建立和諧人際關(guān)系奠定了一個基礎(chǔ)，更主要的是要學(xué)會怎樣幫助別人。世界著名領(lǐng)導(dǎo)才能訓(xùn)練大師約翰.麥克斯韋博士曾說“為別人服務(wù)有一個積極的結(jié)果，就是建立良好的人際關(guān)系。人們很自然地親近幫助過自己的人。大多數(shù)人都愿以德報德”。因此，當(dāng)一名畢業(yè)生走上工作崗位后，如果當(dāng)別人遇到困難時，主動伸出熱情之手，而不袖手旁觀，落井下石，那么你將加重在別人心目中的印象法碼。記住，只有熱心幫助別人的人才會得到別人的幫助，也只有熱心助人的人才會得到人們的認(rèn)可和贊揚。二、學(xué)習(xí)社會在實踐中增長才干實踐證明，站在同一起跑線上的畢業(yè)生在各自工作崗位上，經(jīng)過三五年的發(fā)展，彼此間的社會距離會逐漸拉開。有的畢業(yè)生在校時學(xué)習(xí)成績一般，卻在單位應(yīng)用技術(shù)崗位上經(jīng)常“化險為夷”，成為單位公認(rèn)的崗位能手。有的畢業(yè)生在校時組織能力沒有特別顯示，卻在單位上能帶領(lǐng)隊伍開拓創(chuàng)新，成為一名優(yōu)秀的基層領(lǐng)導(dǎo)者。有的畢業(yè)生在校時性格內(nèi)向，不善于交際，卻在單位上表現(xiàn)出了為人處世得心應(yīng)手，在公眾場合言語不凡。相反，有的畢業(yè)生在校時顯山露水，走上工作崗位后由于不適應(yīng)現(xiàn)實生活，昔日的輝煌沒有再現(xiàn)，成了默默無聞?wù)?。這種客觀現(xiàn)象向我們揭示，畢業(yè)生在校時的表現(xiàn)不能完全等同于其上崗后的能力，關(guān)鍵是看其是否能找準(zhǔn)自已的社會位置，在實踐中培養(yǎng)和提高自已的專業(yè)技能、管理水平，發(fā)揮自身的內(nèi)在潛能。（一）、認(rèn)識自已，找準(zhǔn)自已的社會位置世界上最難的事莫過于認(rèn)識自己。所謂認(rèn)識自已，就是知道自已的優(yōu)點與缺點、優(yōu)勢與劣勢、所適與所不適。只有認(rèn)識自己，才能更好地發(fā)展自已，才能找準(zhǔn)自已發(fā)揮才能的最佳社會位置。為此，作為一名上崗工作的畢業(yè)生應(yīng)該做到以下三點：一是要堅持唯物辯證觀點，看到自已的所能所不能。世界上一切事物都是一分為二的，同樣，一個人的能力再大，也是有其所長更有其所短。認(rèn)為自已到任何崗位都能得心應(yīng)手，那是不現(xiàn)實的。漢高祖劉邦曾言，其帶兵打仗不如韓信、運籌帷幄不如張良、運送糧草不如蕭何，但他知道自已只要能調(diào)動好這三者的積極性帝業(yè)根基就會穩(wěn)定。因此，認(rèn)識自已之所短才能認(rèn)識自已之所長，這是辯證的統(tǒng)一。二是要及時在實踐中調(diào)整自已的位置。認(rèn)識自已不僅是個理性思考過程，更是一個實踐過程。自已能干什么，不能干什么，都要在實踐中驗證和識別。開始認(rèn)為行的，經(jīng)實踐驗證不行的，應(yīng)該及時調(diào)整，不要違背客觀實際而硬著頭皮前進(jìn)。人常說，后退一步天地寬，正是說的這個道理。三是要拋棄眼前利益的幻影，切勿見異思遷。對于那些經(jīng)實踐驗證確是自已所長所愛的，就要堅持下去，哪怕別人暫時比你早成功一步。古希臘哲學(xué)家柏拉圖說：“成才的唯一訣竅就是堅持到最后一刻”。見異思遷的人都是意志薄弱者，如自已患得患失，這個地方干三年那個地方干五年，其必將一事無成。（二）、接受挑戰(zhàn)，提高自已的業(yè)務(wù)水平畢業(yè)生離開校園剛走上工作崗位，無疑與姑娘才進(jìn)了婆家門，眼前的一切比較生疏。即使你在校時的學(xué)習(xí)成績再好，當(dāng)你真正從事起具體工作也會有一種無所適從的感覺。對此，你不要膽怯，而要靜下心來勇于接受這種挑戰(zhàn)。一要加強實踐鍛煉，虛心向有實踐經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)。一般而言，畢業(yè)生經(jīng)過幾年高等學(xué)校教育，理論知識比較豐富，而實際動手能力較差，但已經(jīng)工作幾年的職工在理論上可能沒有新概念，但具體工作的程序、方法都已輕車熟路。在一個采油隊就曾出現(xiàn)過這樣的笑話：一個大學(xué)畢業(yè)生報到后，隊長讓他給職工上抽油機保養(yǎng)課時，他講得口若懸河，可次日當(dāng)他跟班長到現(xiàn)場給抽油機刷漆時，卻不敢爬梯子，好不容易爬上了又不知從何處刷起。這種現(xiàn)象說明，畢業(yè)生要向有實際工作能力的同時學(xué)習(xí)，善于動手，加強實踐鍛煉，才能彌補不足，提高自己的業(yè)務(wù)水平。二要充分利用自已的理論知識，盡量多地與工作實際相結(jié)合。當(dāng)畢業(yè)生來到一個單位報到后，在虛心求教的同時，更應(yīng)發(fā)揮自已的專業(yè)特長，給單位的具體工作提出一些技術(shù)創(chuàng)新方面的建議。這樣做不僅有利于樹立你在職工中的形象，而且有助于你盡快進(jìn)入工作角色，豐富你的實際工作經(jīng)驗。三要善于總結(jié)，做工作的有心人。畢業(yè)生上崗后，最好身邊經(jīng)常隨身帶著筆和本，把日常工作中的技術(shù)要點、工作新創(chuàng)意、典型論文等及時記下，一方面便于日后遇到類似問題時查找答案，另一方面也有助于在你寫業(yè)務(wù)總結(jié)時有資料可查。否則，你日復(fù)一日地工作，到頭來回想自已所做所為時，大腦中一片空白。四要擠出時間，多學(xué)習(xí)一些專業(yè)以外的技能。當(dāng)今社會是一個大量需要復(fù)合型人才的社會，如果一個人僅僅掌握了一門崗位技術(shù)，而對其它諸如外語、計算機、企業(yè)管理等應(yīng)用較為廣泛的技能知之甚少，那么他將來發(fā)展的路子就相對窄一些。從另一方面講，各單位的改革不斷深化，崗位變換、調(diào)整的情況經(jīng)常出現(xiàn)，畢業(yè)生在校時所學(xué)專業(yè)有可能在具體工作中派不上用場，如果這時你擅長某一方面的業(yè)務(wù)，你對崗位的選擇機會就多一些。（三）、踏實工作，鍛煉自己的管理能力在具體工作中，畢業(yè)生不斷虛心學(xué)習(xí)，提高自已的業(yè)務(wù)能力是成才的重要途徑，同樣，踏實工作，有意識地鍛煉自已的管理能力也是成才的一個重要方面，因為一個單位的發(fā)展不僅需要大批的專業(yè)技術(shù)人員，而且在當(dāng)今市場競爭、以經(jīng)濟(jì)效益為中心的情況下更需要一定數(shù)量的優(yōu)秀管理者。一般情況下，一個畢業(yè)生剛剛來到一個單位，領(lǐng)導(dǎo)和同事對他的業(yè)務(wù)能力的高低不一定能在短時間內(nèi)給一個說法，但對他在日常的工作中所表現(xiàn)出來的思維方式、與別人溝通和激發(fā)積極性的能力和組織協(xié)調(diào)能力等，可能在不長的時間內(nèi)就會有一個深刻印象。那么如何鍛煉自己的管理能力呢？一是要踏實工作，增加自己在職工中的影響力。管理才能不是空洞地?fù)]舞手中的權(quán)力棒，而是依靠自身的工作成績?nèi)ビ绊憚e人。在這一點，剛上崗不久的畢業(yè)生應(yīng)該特別注意，不論你在校時是不是學(xué)生干部或者學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?，在單位上都要先踏實工作，然后再“指點江山”，切記下車伊始，便指手劃腳。二是要積極思考，提高自己對事物的洞察力。有人曾說，管理能力首先是一個人的洞察力，這是他成為一個優(yōu)秀管理者的最核心的東西。為此，畢業(yè)生上崗后一方面要踏實工作，另一方面也要積極思考，發(fā)現(xiàn)工作中的難點和問題，并及時提出切實可行的解決方法。做到這一點，你就會比別人略高一籌。三是要與人溝通，發(fā)揮自己對工作的組織協(xié)調(diào)能力。美國一位杰出的商界領(lǐng)袖曾說“希望單干或把功勞全部歸于自己的人，是當(dāng)不了杰出領(lǐng)導(dǎo)者的”。因此，一個人要取得大的成就要有別人的幫助。做到這一點，你就得必須品行端正，在建立良好的人際關(guān)系的前提下，善于與人溝通，學(xué)會與別人交談，只有這樣你才為發(fā)揮自己的組織協(xié)調(diào)能力奠定了基礎(chǔ)。在這方面一名畢業(yè)生，在日常的工作中切不可搬弄是非，而要有意識地化解別人的矛盾，安排好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，并在獎罰上一視同仁，使自己成為眾人心目中的核心力量。（四）、公眾場合，樹立良好的自我形象在上面，談到了畢業(yè)生應(yīng)如何找準(zhǔn)自己的位置、提高自己的業(yè)務(wù)水平、鍛煉自己的管理能力?？梢哉f一個剛上崗的畢業(yè)生做到這三點是相當(dāng)不容易的，但你一旦做到了，相信你已經(jīng)比別人成熟多了。在這里，還需要強調(diào)的另一個問題就是，在公眾場合，你應(yīng)樹立良好的自我形象，這是走向事業(yè)成功終點必要的“外包裝”。一是衣著得體，公眾面前形象成熟。得體的外在衣著不僅可使你在人際交往中獲得良好的印象，更在于它可以潛移默化地在心中樹立成功的信念。當(dāng)然，這種衣著，應(yīng)隨場合的變化而變化。比如，井場作業(yè)時你要穿勞保服，在單位舉辦的職工聯(lián)歡會上要著一身干凈的西服等。否則，效果適得其反。二是思路清淅，匯報工作口齒伶俐。語言的表達(dá)是一個人能力水平高低的最直觀表現(xiàn)，如果自己把份內(nèi)工作干得十分出色，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)時，你卻言語不清，說不出之所以然，那么這就無形中把成績給埋沒了。為此，畢業(yè)生上崗后應(yīng)該在熟悉工作范圍、崗位職責(zé)等基本情況下，理出一個工作思路，以解各種檢查時的匯報之急。三是字跡工整，材料寫作文筆流暢。字跡是個門面，工整與否也會影響到自己的外在形象。作為一名受過高等教育的畢業(yè)生，應(yīng)該在文書寫作方面有所特長，畢竟工作中需要你動筆的時候很多。假如單位突擊安排你寫一份工作總結(jié)或者其它文字材料，你憋上三天三夜還沒有出稿，其結(jié)果就可想而知了。四是遇事不驚，處理情況積極穩(wěn)妥。青年人有著一股朝氣，這是一件好事，但一般情況下遇到突發(fā)事件容易有急躁。如果你想在單位樹立一個穩(wěn)健的形象，最好在處理突發(fā)事件時先穩(wěn)定情緒，之后憑經(jīng)驗迅速處置，重大情況應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。當(dāng)然，這個過程是有時間限制的。切記，對突發(fā)事件，絕不可無動于衷

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