無憂保職場指南早報：日前，國內(nèi)某大型網(wǎng)絡游戲開發(fā)商和運營商悄悄裁員或被稱為隱形裁員的消息在IT業(yè)內(nèi)不脛而走。不管事情到底如何， 隱形裁員事件在國內(nèi)已屢見報端，并有逐漸增多之勢，眼下到底哪些屬于隱形裁員，員工在隱性裁員面前又應如何保護自己的權益，就這些問題近日采訪了數(shù)位勞動人力方面的專業(yè)人士。

●隱性裁員雖無法律定義但現(xiàn)實中存在

隱性裁員已不是一個新鮮的名詞，早在2008年就出現(xiàn)了這一說法。百度上對隱性裁員是這么解釋的：企業(yè)不明說裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓員工自己辭職，如給員工放長假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些員工熬不住就會主動辭職了。

勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦律師說：法律上并沒有隱性裁員的明確概念，只是有媒體或者其他人用了這么一個名詞在社會上傳播。上海勞達企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征先生也表示，隱性裁員在法律上不是一個專業(yè)術語，但現(xiàn)實當中很多企業(yè)在用這樣一個做法，因此有些媒體或員工把其稱之為隱性裁員。

●隱性裁員的做法是違法的

企業(yè)之所以采取隱性裁員的做法，實際上是想裁員，但是按照勞動合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因為員工沒有違反相關要求，這樣企業(yè)就很難合法進行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔法律風險，加之現(xiàn)在員工的維權意識也非常強，綜合考慮之后企業(yè)只好采取隱性裁員的做法。

上海勞達企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征認為：隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個問題，一個就是企業(yè)方的法律意識增強了，不敢隨意違法去解雇職員，因此企業(yè)采取了這樣一個相對比較間接，法律風險比較小的做法。另一方面也說明現(xiàn)在的勞動者法律意識比較強，所以企業(yè)不敢隨便去裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相的做法。說白了，企業(yè)在想方設法讓員工自己提出辭職。只要是員工自己辭職的，企業(yè)方收到員工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業(yè)方不需要給員工支付相關的違約補償金。

勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦指出：有時企業(yè)跟員工商量，勸說員工離開企業(yè)，然后交辭職報告，給補償金，這種方法是雙方解除勞動合同的一種協(xié)商過程。如果員工愿意接受的話，辭了職，領了補償金，就不算違法。但員工不辭職，企業(yè)采用別的辦法，比如調(diào)崗、扣工資，員工可以和其產(chǎn)生勞動爭議，按照合同里的權益，企業(yè)不可以擅自改變勞動合同內(nèi)容。勞動合同里面清楚的寫著工作崗位和工資，企業(yè)單方面改變合同里的內(nèi)容，這就是違約行為了。

●員工如何維護自身的合法權益

在采訪中，相關專家提到隱性裁員問題是勞動部門比較難介入的，因為從員工離職的原因看，是員工自己主動辭職的。對此，魏浩征指出：其實在雙方的勞動合同、在公司的規(guī)章制度以及相關法律上是有一些保障的，所以當企業(yè)采取

中人網(wǎng)資深人力資源管理專家鮑明剛先生認為：從人力資源和職業(yè)發(fā)展角度看，員工面對

●專家建議不要主動提出離職

鮑明剛指出:目前的中國勞動力市場，員工的上崗就業(yè)仍然存在大環(huán)境和個體機遇兩個方面因素的共同影響。從個體機遇角度，如果員工感覺并非因為自身能力素質而是由于自身與公司或崗位的匹配性問題而導致自己可能會成為被‘隱性裁員’的對象，這種情況下，員工需要在踏踏實實完成本職工作的基礎上，結合自身職業(yè)規(guī)劃積極提前尋找‘下家’，但是在自己還沒有找到比較確定的理想‘下家’且單位沒有提出裁員要求之前，建議不要主動提出離職。

左祥琦建議，作為員工來講，你要搞清楚自己的權利是什么，企業(yè)找你辭職或者企業(yè)在跟你協(xié)商辭職的時候，員工如果認為這些條件是不能夠接受的，你完全有權不辭職。如果你不辭職企業(yè)就調(diào)崗降薪，改變勞動合同里約定的工作崗位或者工作內(nèi)容的時候，員工也完全有權拒絕。但如果企業(yè)強行這么做了，員工就可以去勞動爭議仲裁，員工肯定勝訴。如果員工認為，企業(yè)給你補償金請你辭職，而你覺得這是愿意選擇的一種方式，員工當然也是可以接受的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515